岗位职责:
1.组织制定公司行政管理、总务后勤管理、人力资源管理的有关制度;
2.对各项制度的执行情况进行监督、检查,并适时地对各项制度进行修正、完善;
3.根据总体规划与分公司的实际,拟订公司人力资源计划,并指导、监督计划的实施;
4.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
5.组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件;
6.负责公司大型会议和活动的总体规划和管理;
7.负责内部企业文化建设工作;
8.及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题;妥善处理各项对外事务;
9.负责公司相关法律事务的处理工作;
10.组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算,合理控制办公经费支出;
11.组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作;
12.指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展;
13.负责公司水电等设备的保养与维修管理;
14.监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况,负责分管员工的培训、考核等项工作;
15.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有5年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家与厦门相关劳动法律法规;
3、对招聘有丰富的工作经验,熟练掌握专业知识;
4、有一定的行政管理工作经验;
5、有责任心、上进心,抗压能力;
6、有招聘经验者优先考虑。


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