岗位职责:
1、深入事业部,做好人员补充、协助部门同事做好岗位招聘(招聘与配置);
2、追踪部门员工尤其新员工成长(试用期及转正跟踪);
3、负责新员工入职培训、组织协调部门人员的培训、考核、目标激励、奖惩机制等方面,建立起人才成长体系;
4、负责技术部门及其他部门的员工关系处理,打通上下级之间、各不同职能之间的沟通障碍;
5、负责技术部门团队建设、企业文化建设等;做好人力资源与技术部门之间的沟通桥梁,帮助技术部门设定人力资源工作目标和计划;
6、配合行政及部门同事梳理工作流程等;
7、领导交办的其他事项等。?
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业;
2、有科技公司技术岗位3年以上招聘培训等经验(生产制造行业优先);
3、具有良好的职业道德素质和良好的团队合作意识;
4、优秀的沟通能力、组织协调能力、亲和力、洞察力和分析判断力。
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