岗位职责：
1、参与制定集团战略规划，根据集团战略发展需要，制定匹配业务发展的人力资源规划；
2、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源、行政管理规划方案，监督各项计划的实施落地并持续优化；
3、提升集团组织效率、优化人才梯队建设及培养管理体系，降低人力资源费用，助力集团战略落地实现业绩突破；
4、建立并完善人力资源管理体系，重新设计薪酬福利、绩效激励、培训发展模块，使组织效率提升；
5、向集团决策层提供专业的人力资源服务，及时有效的处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、参与集团企业文化建设，打造富有活力、凝聚力的组织氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源行政管理相关专业；
2、具有10年以上人力行政相关工作经验，集团化管理经验5年以上，服务过的公司人员规模不低于300人；
3、具有制造业相关工作经验；
4、精通劳动法、用工风险等法律法规；
5、具有较强的沟通表达能力、逻辑思维、抗压能力
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