一、岗位职责
1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。
2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；
3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；
4、组织建设并推广企业文化；
5、组织公司的人力资源招聘、甄选与应用；
6、组织公司的人才选拔与培训开发；
7、组织建立并不断完善员工职业生涯规划与后备人才管理系统；
8、组织建立并不断完善科学的绩效管理体系并开展绩效考核；
9、组织建立并不断完善有竞争力的企业薪酬体系、激励机制与竞争机制；
10、组织建立干部和员工定员定编管理、以及基础人事管理；
11、组织建立公司人事信息系统；
12、负责公司行政后勤事务管理；
13、负责完成公司总经理交办的其他事宜。
二、任职要求
1、基本要求：25~40岁，身体健康。
2、素质要求：品格端正、敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真、对企业诚信，具备优秀的从业素养。
3、知识要求：大专及以上学历，熟练掌握现代人力资源理念和管理知识，以及先进的企业管理知识。
4、经验和能力要求：5年以上大型公司人力资源、企业管理经验，其中3年以上人力资源经理经验，精通现代人力资源操作实务，能够组织制订科学的企业管理政策和人力资源政策，能够推动建立有竞争力的企业激励与考核机制、竞争与淘汰机制，以及组织管理文化。
以上要求，对于能力出众者可适当放宽。
三、待遇
1、薪资：3500~5500元/月。
2、转正后缴交社医保。
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