岗位职责： 1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地； 2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控； 3、负责所服务业务部门的人才供给，推进招聘实施并进行人员合理配置，确保组织运作高效； 4、负责所服务业务部门的人效指标监测与分析，及时反馈、预警，并推动改善措施的制定与落地实施； 5、协助所服务业务部门制定人才发展策略，落实人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议等； 6、识别和诊断所服务业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源解决方案； 7、配合完成其他项目性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上制造型企业HRBP工作经验； 2、具备人力资源至少3个模块工作实践经验，具有较强的执行力和计划性； 3、逻辑性强、善业务思维导向，良好的沟通表达能力；
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