1、根据公司经营战略，协助领导制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理:
2、定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度:
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
45岁以下，5年以上资源及其管理相关工作经验；
1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；
3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；
4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能；
5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的‘写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能；
6、具有计算机软件、业经验者优先
工作时间：******制
福利待遇：伙食补贴，满勤奖，节日礼物、公司活动等
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