岗位职责：
1、深入事业部，做好人员补充、协助部门同事做好岗位招聘（招聘与配置）；
2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正跟踪）；
3、负责新员工入职培训、组织协调部门人员的培训、考核、目标激励、奖惩机制等方面，建立起人才成长体系；
4、负责技术部门及其他部门的员工关系处理，打通上下级之间、各不同职能之间的沟通障碍；
5、负责技术部门团队建设、企业文化建设等；做好人力资源与技术部门之间的沟通桥梁，帮助技术部门设定人力资源工作目标和计划；
6、配合行政及部门同事梳理工作流程等；
7、领导交办的其他事项等。？
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有科技公司技术岗位3年以上招聘培训等经验（生产制造行业优先）；
3、具有良好的职业道德素质和良好的团队合作意识；
4、优秀的沟通能力、组织协调能力、亲和力、洞察力和分析判断力。