负责事项： 1.负责人力、行政管理制度、流程的建立、逐步完善和监督执行。 2.建立公司的培训体系，制定年度、月度培训计划并监督实施，建立员工职业生涯发展通道体系。 3.负责人力资源招聘，及时有效地供给企业所需的人力，快速配置人才。 4.会议安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 5.负责整理ISO文件、验厂资料、公司制度的编程与归档工作。 6.员工人事资料更新。 7.主导员工考勤、请假、入职、实习、培训、任用、转正、晋升、辞退等人事管理。 8.员工考勤制作，每月报表的制作。 任职要求： 1.熟悉行政人事各大模块，对各模块系统运作 2.仪表大方得体，有良好的表达沟通能力，较好的亲和力。 3.熟练使用WORD,WPS,EXCEI等办公软件的运用。 4.抗压能力强，服从上司安排。