岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观得到体现。
7、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司的正常运转。
8、负责公司领导交办的其他工作。
福利待遇：
1、公司有自己的食堂，提供卫生、美味的员工午餐、晚餐；
2、带薪年假，节假日福利；
3、公司秉承 以人为本 的发展方针，个高度重视人才，提供广阔的晋升空间，会不定期进行考核，给优秀员工年内多次晋升加薪机会；
4、不定期组织团建活动，氛围轻松愉快，丰富员工生活。