职位详情
职位详情
福建-泉州
本科
2年以上
一、岗位职责：
1、协助领导制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），组织制定公司人力资源发展的中长期规划、并落地执行；
2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展，组织各项内部培训、团建活动，发展和传播企业文化；
4、制定员工效能评估标准，通过绩效考核提高员工的工作积极性，提高公司经营效益；；
5、完善人力资源部的相关制度和流程；
6、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。
二任职要求
1、年龄35岁以下，本科以上学历，最好是人力资源相关专业;
2 、2年以上人力资源管理工作经验，具备中大型企业从业背景者优先:
3 、熟悉人力资源各职能模块， 熟悉劳动法相关合同管理
4、 擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化
