岗位职责 战略与经营 参与制定公司中长期发展战略，分解年度经营目标并监督执行。 分析人力资源服务行业趋势，挖掘市场机会，主导新业务模式（如灵活用工、外包、咨询等）的开拓与落地。业务管理 统筹管理招聘猎头、劳务派遣、培训开发等业务线，确保业绩目标达成。 维护关键客户关系（如大型企业、政府机构），主导重大项目谈判与交付。 优化服务流程与标准化体系，提升客户满意度和复购率。 团队建设 搭建高效管理团队，制定绩效考核方案，培养核心人才梯队。 推动企业文化落地，提升团队凝聚力和专业能力。 风控与合规 监督公司合规运营，防范劳务纠纷、法律及财务风险。完善内部管理制度，确保符合行业政策法规要求（如《劳动合同法》《人力资源市场条例》）。 跨部门协作 协调财务、技术、市场等部门资源，推动数字化转型 岗位要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 10年以上人力资源行业经验，5年以上中高层管理经验，熟悉劳务派遣、猎头、RPO等业务模式。 核心能力 出色的商业敏感度，具备从0到1 的业务开拓能力。 优秀的团队领导力，能驱动百人以上团队达成目标。 精通人力资源全流程管理，持有PHR、SPHR或一级人力资源管理师证书者加分。 行业资源 拥有政府、大型企业客户资源或跨区域管理经验者优先。 软性素质 战略思维、抗压能力强，适应高频出差与快节奏工作。