一、岗位职责

1. 招聘全流程执行：负责机械行业相关岗位（如机械工程师、工艺工程师、设备技术员、生产技工、质检专员等）的招聘工作，从需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织到offer发放、入职跟进全流程推进，确保招聘效率与质量。

2. 招聘渠道管理：维护主流招聘平台（BOSS直聘、焦糖网等），拓展机械行业垂直渠道、校企合作、内推资源、行业招聘会等，优化渠道结构，降低招聘成本，提升优质候选人获取能力。

3. 需求对接与分析：与生产、技术、研发等部门紧密沟通，精准理解机械类岗位的任职要求、技能需求及团队适配性，明确招聘标准，制定针对性招聘方案。

4. 候选人管理：建立并更新机械行业候选人人才库，做好候选人储备与维护，定期跟进意向候选人，提升候选人体验，树立公司良好雇主品牌形象。

5. 招聘数据统计与优化：定期统计招聘数据（到岗率、面试率、招聘周期等），分析招聘过程中的问题，优化招聘流程与策略，提交招聘工作报告。

6. 协助人力资源其他工作：配合部门完成员工入职、转正、离职等手续办理，参与公司企业文化建设、员工关系维护等相关工作，完成上级交办的其他任务。

二、任职要求

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2. 行业经验：1-3年及以上机械行业人力资源招聘相关工作经验，熟悉机械行业岗位（技术、生产类）的技能要求、人才分布及行业招聘特点，有制造业招聘经验者加分。

3. 专业能力：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程工作；熟悉各类招聘渠道的运营技巧，擅长精准筛选机械类岗位简历，具备良好的面试评估能力。

4. 综合素质：沟通表达能力强，逻辑清晰，能快速对接业务部门需求；具备较强的责任心、执行力及抗压能力，工作积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识。

5. 其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、Excel、PPT），能完成招聘数据统计与报告撰写；认同公司企业文化，愿意长期深耕机械行业人力资源领域。

三、福利待遇

• 薪资福利：基本工资+绩效奖金+年终奖金，完善的薪资调整机制，根据能力与业绩定期调薪。

• 社会保障：入职缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

• 带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等全套假期福利。

• 员工关怀：定期体检、节日福利、生日福利、团建活动、员工食堂/餐补、交通补贴等。

• 发展空间：完善的培训体系（入职培训、专业技能培训），清晰的职业晋升路径（专员→主管→经理），助力个人能力提升。

• 其他福利：稳定的工作环境、浓厚的团队氛围、符合行业标准的福利体系，支持员工长期发展。