岗位职责： 1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 3、公司内部员工档案的建立与管理；协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及日常行政事务； 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5.了解国家各项劳动人事法规政策； 6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力