岗位职责：

1.深入了解业务，能够基于所分管的业务战略及人力资源策略，形成工作的核心抓手，建立并运营符合组织发展需要的沟通场、激励场、文化场，支持组织信息畅通、夯实组织生长力；

2.具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围，保证组织的持续健康成长；

3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、学习发展、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

4.在分管部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制、流程、体系，提升人力资源运作效率

任职要求：

1.大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验；女性 

2.有在电子商务/IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过营销或运营体系业务更佳；

3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏；

5.具备良好的辨人识人能力，能够稳妥并灵活的处理各类人事问题；

6.良好的服务意识和沟通协调能力，具有优秀的职业操守，积极主动，认真负责。