1）、根据生产需求，制订每月招聘计划，根据招聘计划实施招聘。
2）、员工招聘：负责各招聘网站招聘信息更新，寻找候选人及候选人沟通、面试安排、招聘记录更新、公司招聘手机号及招聘微信号维护。
3）、负责各大院校的校招报名，并参加现场招聘活动。
4）、负责招聘资料的准备工作，包括：招聘广告内容的设计、易拉宝定制等。
5）、办理员工入职、离职手续并告知相关注意事项。
6）、负责员工入职后的转正考核、晋升、调动、奖惩、离职等全方面管理工作。
7）、负责基层员工的离职面谈及离职信息分析。
8）、负责招聘人才库的建立，对各项人资数据进行分析。
9）、员工关怀，员工座谈会的组织召开、问题反馈跟踪，对新员工工作/生活情况调研，了解与沟通。
10）、推行培训制度，制定年度和月度培训计划，各部门的培训需求统计及组织落实培/培训记录的归档；
11）、上级领导交办的其它事项。