岗位职责：
1、负责依据公司战略规划，制订人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施；
2、负责制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实；
3、负责公司各类人员的招聘工作；
4、负责制订公司层面的培训计划，并组织实施；
5、制订公司绩效考核方案，并主导推进落实；
6、负责劳动关系管理及重大争议事项处理；
7、公司人力资源工作给予业务指导和监督检查；
8、负责制订本部门各岗位职责和工作标准，并对所属人员实施日常管理和考核；
9、组织和推动公司文化建设；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或法律类专业毕业；
2、大中型生产制造型企业5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、尤其是绩效管理等方面有较为丰富的实操经验；
4、接受过人力资源相关职业技能培训，有讲师内部工作经历，
5、具备良好的职业操守和品行，性格稳重、形象良好、组织和沟通能力优秀；
6、能熟练运用各类办公软件和人力资源管理工具。