猎头是如何为候选人做职业规划的？

由于最近很多公司裁员，导致很多人没有工作，对未来的规划迷茫，找工作又不知如何选择，所以咨询职业规划及探讨职业困惑的人越来越多。猎头因为工作的原因，经常接触大量的求职者以及中高端候选人，为候选人结合市场与岗位进行职业规划，同时与人才互动增加粘性，在举荐合作中更有默契。对此小编给大家分享一下猎头是如何为候选人做职业规划的，同时希望求职者可以审时度势的规划好自己的职业方向。

一、分析候选人的实际能力

现如今很多工作年限很长的职场人，满足于现状，能力很难提升，久而久之就失去了职场竞争力。如今社会在不断进步，企业也在不断创新，职场人最重要的还是能力的提升，固步自封在职场很容易被淘汰。猎头会根据候选人的专业知识、技能、软性能力等综合素质去分析，并为候选人能力在提升以及职场上升空间方面提供职业规划建议。

二、帮助候选人完成心理定位

很多候选人会对甲方公司的薪资有一定的要求，因为候选人对甲方公司不了解，无法明确了解新工作对他的职业帮助，所以薪资成了唯一的评判标准。那么如何帮助候选人完成自己的心理定位呢？

（1） 行业定位

猎头普遍都会做行业定位的调查，比如甲方的环境和氛围对候选人的工作来讲有什么行业优势，未来能否帮助候选人在业内有所成就，或者给候选人提供稳定的保障，以及甲方在行业内的地位和公司内部岗位的晋升空间。这种行业的定位可以进一步帮助候选人建立对甲方的信任及对岗位内容的信心。

（2）其他定位

有时候候选人想看机会的原因会受到工作地点、上级性格、团队氛围等方面的影响。猎头会观察候选人是否因为不满这些因素而选择离职，那甲方的岗位信息和企业文化则会成为候选人是否愿意入职的关键，这些猎头都可以提前帮助候选人梳理和判断，提前避坑，以及面试的工作中其他可能对候选人有比较大挑战的部分，猎头都会提前帮候选人指出并给出合理建议。

（3）兴趣爱好

候选人选择新工作跟兴趣爱好也比较相关，包括候选人对行业感兴趣程度、岗位内容等方面。当然也会有不相关的地方，猎头则会根据候选人兴趣延伸的其他信息进行收集分析，可能会给人选打开新的职业规划的天地。

对于职业规划，候选人比猎头更清楚自己想要的是什么。猎头能做的是给到辅助建议，在人选面临多种选择时，共同分析一下形势，理清思路，降低风险，帮助候选人明确职业目标。

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