猎头是如何给候选人做面试辅导？

猎头在推荐候选人到企业应聘时，自然都是希望推荐的人选能够以最佳的状态到企业面试，以及通过企业面试。面试时需要在短时间内将自身能力展现给企业和面试官，但是有些人由于缺少面试经验，无法在面试中完全展现自己的真正实力，为帮助候选人避免此类问题，提升拿到offer的成功率，猎头一般会做出一些面试辅导。焦糖小编跟大家分一下猎头一般会做哪些提醒。

一、提醒注意面试着装

猎头一般都比较了解用人单位的风格，会提前给到候选人仪表着装上的建议，企业面试中，你的面试着装是企业对你的第一印象，也会直接影响面试沟通效果。比如：用人单位风格严肃，候选人着装应以正装为主；用人单位整体风格鲜明年轻化，候选人着装可偏休闲，贴近企业内部氛围。

二、协助梳理面试条理

专业的猎头清楚用人单位的员工画像。猎头推荐的人选都是和企业岗位契合度比较高的，但是由于需要在比较短的面试时间内，协助企业和人选进行一次比较成功的陌生沟通，猎头需要协助人选梳理面试流程和人选履历，以及给到企业一些人选相关的信息，便于双方沟通融洽。通常在面试沟通中，比较多的情况是候选人没有提前梳理好自己的技能和履历，面试中不能有效传达给面试官自己匹配的能力，很容易造成遗憾的结果。所以在面试辅导中，猎头会针对岗位需求，帮助候选人在工作经验、技能证书、软性技巧等方面进行分析，协助候选人将以往项目经验、个人绩效表现与应聘岗位工作内容建立联系，让候选人在面试时主次分明、条例清晰的表现出来。

三、提前演练，模拟面试

对于面试经验比较少的人选或比较重要的面试，猎头可以和人选提前演练，猎头充当面试官的角色模拟面试流程。猎头在过程中可以留意记录问题，以便候选人规避不合适的举止，完善不到位的表达，进而提升面试通过率。其中一些细节给大家梳理一下：

1、面试一定要自然

面试不能过于紧张，做到自然就好，对方可能会认为你心理素质或能力不行，对岗位意向度的表达要合理，不能过于淡然或过于急切。

2、思路条理清晰

面试时，自我介绍需要思路清晰、逻辑性强且层次分明的进行3分钟展示，说明个人履历，离职的原因、对自己职业定位、规划及个人优势。

3、不要不懂装懂

面试表达的时候要靠谱，不懂的问题如果一定要回答，可以先表明自己不懂之后再回答，切忌不懂装懂，不然面试不仅过不了还会让面试官对你产生反感。

4、适当表现激情和魅力

在面试过程中，可以适当展现工作激情及个人魅力。不仅可以体现自己的自信，还能够增加面试官对你的印象分。

综上，作为猎头，在进行候选人与企业诉求匹配时，必然是匹配契合才能促成的面试。面试能否成功，还有很多方面需要注意，从以上几点出发对候选人的面试辅导有很大的帮助。

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