如果有了好的方法，其实你会比现在轻松得多（职场话语）

职场提升说起来很简单，但是实践起来好像总是摸不着头脑，或者见效很慢，那是因为你还没有掌握一套好的方法。

任何工作都讲求理性，提升自己的职场能力更需要一个科学的框架，能够从短期、中期、长期的不同维度来实现入门——掌握——精通的三款式跨越。

市面上有一些课程，看起来内容丰富、导师权威，但其实在内容的安排上，并没有条理，尤其是没有一个进阶式的规划，只是把大量课程内容压缩处理，一股脑儿倒给你，自然让人看了摸不着头脑。

同时，职场能力其实更看重基础，而不是什么所谓的专业能力——专业能力决定了你的上限，但沟通、谈判、流程管理、团队协作这些基础能力看似平平无奇，却决定了你的下限——无论什么行业什么岗位，那些越基本的能力也是越容易让人忽视的能力，这些才是现在大多数人需要补齐的短板。

1.管理时间（短期：管理好工作流程，让自己掌握主动权）

我们很容易因为不太重要的紧急事件分心，而忽略了关键任务。为行动设定优先级，是你每天都应该安排在日程表上的任务，应该严格遵守。

一个简单的应对办法就是在一天终了时列一份待办清单。仔细审视清单，对照你的愿景、价值观和关键目标对每一项进行评估；然后按优先级给每一项编号。你也可以尝试更系统化的方式，将任务划分为以下四个类别。

2.培养双向情商（中长期：运用情商构建社会关系，激活个人工作效率和团队效率）

我们都知道在职场上情商的重要性。但是情商有两个方面：一个是向内，一个是向外。

前者是指你对情绪的自我意识和管理自己情绪的能力。

后者则是指你的共情能力，也就是对他人情绪的意识，以及有效管理与他人关系的能力。情商中的内向和外向因素，都是由许多技巧或能力组成的。

内向型主要是指对自我的管理，其中包括对情绪的自我管理、可信度、责任心、成就导向、适应力、乐观、主动性等方面。

外向型主要是指对关系的管理，其中包括开发他人能力、鼓舞型领导力 、影响力 、沟通 、引导变化 、冲突管理 、建立关系 、团队与合作等方面。

3.规划自己的职业道路（长期：规划好自己的职业之路，有目标才能前进）

自我评价是职业生涯管理中长期存在的组成部分。了解了自己的优势、工作方法和价值观，便做好了迎接机会的准备，而成功的职业生涯就会由此铺开。

自我导向的职业生涯管理指的是当事人自己指导、管理和影响其职业生涯的进程。这不仅需要你对自我进行探索和认识，也需要对周围环境进行探索和认识。

在寻找工作机会时，那些积极收集个人需求、价值观、兴趣、才能和生活方式偏好相关信息的人更有可能获得满意有效的成果、制定成功的职业规划，并在工作和职业生涯中收获成果。

在当今瞬息万变的商业环境中，职场人需要积极地经营自己的职业生涯。想要确定你能在哪里通过何种途径做出最有效的贡献，你需要了解自己，不断提升自我，并有能力确定何时以及如何在工作中实现改变。

对于刚刚展开职业生涯的人来说，那些有潜力满足他们的职业目标并与其价值观相符的企业往往更有吸引力。

在适应了一份工作后，他们便会转而关注如何取得阶段性成果、赢取信誉、学会与老板相处，以及管理自己的形象。

处于职业生涯中期的管理者则更关心重新评估职业、丰富既有技能、朝通才靠近。

在职业生涯的后期，管理者则更多关注为他人提供教授和指导，以及如何在退休前做出贡献。

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