亘古不变的一个道理：“物以稀为贵”，近日一名网络公司开饭馆给员工发工资上了热搜，可见在我们印象中的好老板也是稀缺，从侧面也不难看出，员工与老板之间的对立面，也感叹在职场中，员工对老板的期许已降落至能发工资便是中国好老板。
也许这些话说得有些片面，但是在之前几篇文章中一直在分享，如果公司拖欠工资，我们应该如何去收集证据，力争去保护我们自己应有的权益。
所以老板能否按时发工资，其实有的时候已经在说明一个好老板最起码的标准，如果在困难的时候，依然对员工不离不弃，且不愿意给员工降薪，那么这样的老板值得追随，至少是一种平等对待。
我们工作，付出劳动，享有我们的劳动报酬，而劳动报酬的高低对应的是我们的工作绩效和风险安全指数，毕竟我们拿的薪资有限，哪怕老板一年赚十亿，也不会对等分配给员工，同样对风险的承担，亦是如此。
但是因为一个疫情，让很多中小企业不得不面临倒闭，也让很多人直接成为无业游民，甚至很多员工主动要求降薪都无法保住饭碗，这个我们无权评论对与错，毕竟谁都有谁的难处，只要老板能把属于员工的利益给全，就是好老板。
也是因为疫情，让更多的人看到大企业的好处，不上班能有工资拿，且被降薪与裁员的几率小，哪怕被辞退，也会获得一部分赔偿金，这在大多的小企业中都是不可想象的，只是盼着疫情之后，工作还在就好。
老板舍不得员工受委屈，开饭店筹措工资，员工感恩老板，会更努力的工作去回报老板，我们看到了很和谐的一幕，同时我们也都希望能遇到这样的老板，也许这也才是他能上热搜的原因，期待一下的同时，顺便吐槽一下现任的老板。
对现任老板的吐槽，我相信更多也是为了吐槽而吐槽，老板永远是别人家的好，其实大部分的老板都还是不错的，也许在管理与行为处事上有些缺点，毕竟人无完人。
当然还有一个重要的原因，就是当初自己的选择，毕竟当时面试也许没有看出老板的好坏，实习期也应该知晓，如果实习期也无法知晓，之后也会知道，知道之后还在，就证明领导其实还不错，或者对自己没有足够的信心可以找到一个更好的工作。
所以与其羡慕好老板，不如三思，思考一下之前自己的选择，如今工作是否称心如意，未来的职业规划又是什么，综合考虑，做出自己的抉择。对老板的失望，看能否化成对自己能力提升的动力和重新选择的勇气。
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