我们在工作中，能够接受自己摸鱼，也能够接受自己认认真真地拼命干，但唯独接受不了一种情况：为了公司，主动去做某些事情，结果自己没做好，惹来领导劈头盖脸训你一顿！
这就是为什么职场越来越爱“躺平”的原因。
你多管闲事，干好了，没有奖励。要是干砸了，责任还得自己扛！
在这种环境下，很多人连椅子倒了都懒得扶，更别提别的活了。
在同样的岗位上，越是干活多的，越容易挨批评，越容易被扣工资，而且工资还特别低。
相反，那些不怎么干活的，不仅工资高，还经常能和领导打成一片，嘻嘻哈哈！
所以，大家都不想吃这个亏，谁都愿意多干！
虽然我们知道这是实情，我们也无力去改变，但我们还是要有所为，有所不为！
一个朋友在面试的时候被问到了这样一个类似的问题。
面试HR说：如果由于你的工作失误，或者你的团队成员失误，给公司和团队带去了一定经济损失，这个时候你会怎么办？
这问题听着就让人头大，是不是感觉有点懵？别慌，这正是考验你的时候。这时候，你得稳住，别慌。
朋友是这么回：“首先，我会立即评估损失，看看能不能挽回，能弥补多少算多少，总比不管不顾要好！如果真是我的问题，我会按照公司管理要求和条例，该赔偿就赔偿；但更重要的是，我会从中吸取教训，防止再犯同样的错误，通过这个案例去整改闭环类似的问题才是重点！否则同样的事情还会重复发生！”
其实，面试官这么问，主要是想看看你的反应和处理问题的能力。他们不是真的要你赔多少钱，而是想看看你有没有担当，能不能从错误中学习。
在职场上，犯错不可怕，怕的是犯了错还不知道自己错在哪。一个成熟的职场人应该：
1、直面问题
别躲，问题来了就正面刚。问题就像弹簧，你弱它就强。
2、情绪稳定
别让情绪左右你的判断。情绪化只会让你失去理智，做出错误的决策。
3、全面分析
从大局出发，找出问题的根本。问题往往不是孤立的，要看到它背后的系统性原因。
4、持续进步
把每次失误都当作成长的垫脚石。每一次跌倒，都是为了下一次飞得更高。
记得有一次，我负责的一个项目因为供应商的问题延期了。我第一时间联系了供应商，同时组织团队加班赶工。
虽然最后还是延期了，但我主动向老板报告了情况，并提出了补救措施。
最后，虽然项目延期了，但客户对我们的响应速度和解决问题的能力给予了高度评价。
面试其实就是一次自我展示的机会。别把它看得太可怕，把它当作一次学习和成长的过程。
准备充分，展现你的责任感和解决问题的能力，让面试官看到你的潜力。
记住，每次面试都是一次自我提升的良机，抓住它，展现最好的自己。
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