随着时代的发展，越来越多的农民开始涌入城市打工。据了解，我国每年都有3亿农民工进城，约占我国总人口的21%。然而近些年，很多制造业的工厂却吵着“用工荒”，这又是怎么一回事呢？
众所周知，由于拥有巨大的人口红利，在改革开放以后，我国的制造业迎来了突飞猛进的发展。时至今日，中国制造已经蜚声全球，中国也因此获得了一个“世界工厂”的称号。现如今，国内大大小小的工厂多不胜数，但他们在招人方面，似乎都遇到了难题。有很多工厂，虽然常年不间断的招人，但还是招不到足够的人手。
但是另一方面，我国每年又有3亿农民工进城，人口红利并未缩减。既然如此，很多工厂为何还招不到人呢？关于这个问题，我们不妨听听工厂自己的解释。
90后招不来
现如今，不少年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工“为耻”。知名实业家曹德旺就曾说：现在有很多年轻人，宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂打工。年轻人不进工厂打工的原因也很简单，因为他们有更好的选择。
就拿送外卖来说，虽然同样很辛苦，但至少自由，也不用背井离乡，工作也不枯燥乏味。而在工厂上班，想要拿高薪就必须加班，甚至是黑白颠倒的工作。除此之外，整天在流水线上重复一件事情，时间久了以后，都感觉自己变成了“机器”。最后，工厂的住宿、伙食条件往往也不怎么好。例如前段时间的“昆山世硕”事件，员工完全得不到一丝丝尊重。这样的工厂，年轻人自然是不愿意去的。
80后做得慢
目前，最早的80后群体已经40岁了，最年轻的也30岁了。相较90后、00后这些年轻人而言，80后无论是做事效率还是学习新事物的能力，都逊色了很多。况且，很多工厂都认为，30—40岁的年纪还在工厂打工，大多都是做事效率不高、能力不强的人。而那些有“本事”的人，往往都混到了管理层。
70后不想要
事实上，很多工厂都是不招70后的，因为70后最早的一批人也已经50岁了，除了做事效率和学习新事物的能力很差之外，他们的心思和精力大多也都不在工作上了。很多70后进厂打工，无外乎是想熬到退休，好回家享清福。
可以看到，工厂所谓的“用工荒”，并不是因为招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力。对于那些上了年纪的求职者，工厂是不怎么乐意接收的，除非真的是能力较强。其实不只是工厂，现在很多行业，都非常青睐90后、00后这些年轻群体，对于那些上了年纪的求职者，大多是“冷眼相待”。
但也正是因为这些“冷眼相待”，才间接导致部分行业招不到人。因为年轻的求职者也会思考一个问题，即自己年纪大了以后，会不会也被“拒之门外”？因此，他们更愿意找一个有发展前途的工作。
本篇资讯采自互联网，如有侵权，请联系删改！
焦糖优选，招聘按效果付费。
现在就找她谈
18259561366（微信同号）
