有的人问：应届毕业生有两份工作，国企的月收入4000元，税4000元，六险一金，两金最高。对一个月收入和税收低于8000元的私营企业来说，最低标准是五险一金。怎样选择？只比较收入，就应该根据收入的绝对数1:3来选择国有企业和私营企业，也就是说，私营企业要吸引人，每月比国有企业多三倍。
国企与民企各有利弊之分。适用于个性和能力各异的求职者。今日，编辑将讨论国有和民营企业的利弊，帮助你找到合适的工作：
一、 分析私企工作的优缺点
1. 优点
① 私人公司以其灵活的机制，紧跟市场变化，注重实际成果，注重雇员的工作能力，较少关注诸如学历、学校和专业等“硬件”，更注重雇员的忠诚
② 应届毕业生素质高，学习速度快，工作认真负责。只要上司的工作能力和表现得到肯定，他们就会迅速得到提升和加薪的机会
③ 大量中小企业为就业"储备"，就业需求很大
2. 缺点
① 与国有企业相比，其稳定性差、风险高、压力大。
② 一些小私营企业缺乏规范，甚至有意欺骗员工。
二、 分析国企工作的优缺点
1. 优点
① 国企工资高是人所共知的。这些有形和无形的补贴和收益通常比私人企业高，因为它们有各种各样的补贴和收益。
② 国企相对稳定。一般情况下，只要雇员没有犯大的错误，也没有犯原则的错误，他们就不容易被解雇。
③ "铁饭碗"。很多大型国有企业，如电网、烟草、中石化和三大运营商，都是垄断企业，他们的员工工资高而且稳定。
④ 国企员工享有良好的声誉。很多国营企业都是国家的命脉，都要为国家的安全、经济、政治稳定负责，比如石油、矿产、军事、通讯等。这类国有企业通常被赋予献身于祖国“某一职业”的神圣使命。
2. 缺点
① 人与人之间的关系非常复杂，需要一定的情商，并对如何与领导相处有所了解。
② 工作相对单一、简单易行，对工作能力要求不高。
③ 工作资格更重要，因此需要一定时间才能提升。
三、 算算接下来的人生的四本账
1. 工资账本
国企税后要交4,000多元，最高的是六险两金，低于8000多元的民营企业，最低的是五险一金。
举例来说，食堂没有钱吃饭。每个月都有交通、通讯补贴，还有房租、住房和年假补贴。举例来说，在中央企业，有20年带薪工作的员工有最高8000元的年假津贴。
要点：国企相对低调。据说税后是4000，所以最低是4000，再加上6种保险和两项基金的收入，隐含的收益已经超过了私人企业的8000。私人公司每月收入为8000元，最高为8000元，但低于此水平。那是根本的规律。所以从选择分析的角度来看，国有企业已经超越了民营企业。
2. 福利账本
很多国企对老员工采用老方法，对新员工采用新方法。老人分福利房，如果新移民不服从怎么办？对新移民给予货币补贴。举例来说，对一个中央企业来说，新员工每月可以得到3000元的房租补贴，而住房补贴(不包括货币补贴)只有3000元。没人会告诉你要花这么多钱。
举例来说，如果你从偏僻的基层单位转到北京的单位，你可以得到无居所补贴。有些地区的差别高达几百万。它是公司内部的机密资料。员工不得与外界交流，只有少数亲朋好友才能知晓。
3. 退休账本
假定两个人在60岁退休时，分别可领取每年20万元的国有企业和私人企业年金(由于未来难以预测，所以应先遵循静态假设)。长期而言，私营企业不能超过国有企业的总收入。没有详细的账目，只计算了一个大数字：国有企业的六种保险和两种基金都不是素食主义者。减和加都是伟大的。
私人企业通常按照最低基准支付养老金。国企必须在最大限度上支付你的养老金。有些国企会把封顶基数中的多余资金分配给低收入职工。
假定两个60岁退休的人，私人企业的养老金为3,000元，国有企业为10,000元，再加上企业年金(尽管它会多次发放，甚至可能每个月2000元)。一万两千元。与民营企业相比，国有企业职工的月养老金平均水平提高了9000多元，与年满30岁的职工相比，增加了90多万元。
4. 职业安全账本
私人企业不会给雇员底线。私营企业的信条是“企业并非慈善机构”。国企之所以能让员工“理解”，是因为国企的目的之一是走群众路线，而评价标准之一是让员工满意。
私人企业也没有什么安全底线。员工间的竞争为了竞争而激烈。依赖也可以是控制与工具之间的关系。在个性和风格上限制相对较少，侵犯了员工的利益，使女性下属受到欺凌。国企注重作风建设，上级对下属有底线，不欺负人。不然老板就会被处理。所以相对来说，如果女孩能够进入国企，就会比民营企业更安全。
总结
别以为国有企业比民营企业工资高。你不知道国企的升职加薪会有很大的益处和边际效应。世事如沧桑。大部分人，所有的普通人，依然依靠自己的步子进入营地。或许你成名后，你会了解到边际收益。
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