作为“打工人”，大伙都希望找到一家好雇主。当然，不同人对于“好雇主”的评判标准有所不同，有的人看重的是工资，有的人看重的是工作环境，有的人看重的是隐形福利。
近期，《福布斯》杂志发布了2020年全球最佳雇主百强榜，具体榜单如下：
出现这种情况，并不意外。在去年年底的时候，谷歌因为参与美国海关和边境保护局(CBP)云计算合同竞标和个人隐私保护等问题，引发了多次大规模的员工抗议，而且谷歌的方式是解聘了4名抗议员工。
三星从去年下旬至今，由于业绩屡创新高，该公司也出台了不少改善员工工作环境和福利的措施，这对提高员工满意度非常重要。
今年的全球最佳雇主一百强中，仅仅有两家中国企业的身影，分别是排在第14名的华为和排在第50名的阿里。这样的成绩相比起往年来说，可以算是最差的了。
2018年的最佳雇主一百强中，中企有6个席位，分别是中海油（第6）、中油工程（第14）、五粮液（第66）、网易（第80）和方正证券（第95）。
上述几家公司2019年和2018年的排名差不多，依然能够维持住百强中的6个名额。
今年这六家企业全部退出了百强，取而代之的是两家电子科技领域的民企，其中发生了什么不得而知。
按照福布斯评选最佳雇主的方法，他们首先委托一家叫Statista的市场研究机构，在全球范围内征集数十万个雇员样本进行评选。这些雇员在接受调查的过程中，被要求通过企业形象、工作条件、多元化需求满足等多个维度对自己的雇主进行打分，同时阐明自己向其他亲友推荐自己雇主的意愿度，另外写下自己向往的其他企业。
今年上榜的华为和阿里，在网络上给大伙留下的现象几乎一致，都是知名科技公司、都有高强度工作和高收入，同时还有员工参与持股。也就是说，今年中国的“打工人”更加偏向于收入报酬和个人价值体现（一般来说能进入这两家企业给人感觉就有真本事），这和之前钟情于国企的现象还是出现了很大不同。
这是否会是新一代“打工人”的新标准，现在下结论还为时尚早，但是可以肯定的是，国企在中国“打工人”心目重点的向往程度在逐年下降。
值得一提的是，在今年的最佳雇主100强中，中企上榜的数量甚至比在大伙感觉中“没有多少家好企业”的印度还要少。本次榜单上，印度有HCL科技（排名30）、巴贾吉（排名78）和信实集团（排名81）三家企业。
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