离开人资资源行业，有些话要说给年轻人听

一位深耕人力资源领域的专业人士，突然宣布辞去人力资源经理的职务。

细说原因，也只不过是，趁着自己现在还有精力，想去其他行业见识见识，也不让自己的人生有所遗憾。

总结十几年人力资源经验，有一些感悟，想要分享给现在还在从事人力资源行业的朋友们，希望对你们有所帮助。

01为什么要选择做HR

很多大学生，毕业后并未从事专业对口的工作，反而选择了随大流去选择一些热门的岗位。

比如这些年很火的新媒体运营、HR、行政、销售等。

相较于那些专业度要求较高的岗位，随大流岗位的入门门槛相对较低。

很多人刚离开象牙塔时，对自己的未来并未有很清晰的规划，所以就选择这些门槛相对较低的岗位，先干着，未来再做规划。

但是对自己的未来的职业规划，不能仅仅只是靠随大流。就好像，你从事了HR的工作，那么你一定要问问自己要不要把 HR 当做一份长期、甚至一生的职业，这是你必须要去严肃思考的问题。

选择HR作为终生奋斗的职业并不是这么容易的，你不仅得承受着巨大的压力，也要在未来很长一段时间忍受孤独与寂寞。

就像行内流行的一句话，在这一行里能走到最后，不一定是你能力有多强悍，而是你有足够强的定力。

02HR必须面临的两大问题

当你从事HR，那么你势必会面临两个问题

第一个就是寂寞

与孤单不同，寂寞是别人不愿意搭理你，而孤单是你不愿意搭理别人。

就好像，你在公司给员工进行培训，虽然大家汇聚会议室，你培训的初衷是让企业文化更加深入每个人的心中，能够帮助他们快速找到方向。但在被培训者的心中，他们会认为这是形式主义，耽误时间且毫无意义。

每次，你想与他们互动。看到会场可能是座无虚席，但是却没有你真正的听众。

每次在华丽舞台上，忙上忙下，、跑前跑后，当聚光灯照在舞台正中，观众开始摇旗呐喊时，我们只能在阴影下多进幕后，全场欢声雷动，却没有任何一丝为我们的欢呼。

另一个就是，顶得住委屈

在知乎上看到一个帖子，拒绝了offer却惹哭了HR

或许有人说她太矫情，可是事实并不是这样

这只是一个点，一根压垮罗多的最后一根稻草

HR到底都承受了些怎样的委屈呢？

比方说，当会议上大家突然都开始 cue 你的时候，并不一定这个话题和你有关系，而可能只是这件事情需要有个人出来背锅，正好你就是那个角色。

HR 就像是在不同场合中，用来给别人“下台阶”用的那个“台阶”。

HR 的工作没做好，很多时候都是被临时拉来垫背的理由，只是碍于我们的地位和角色，常常都要忍气吞声。但是，不当众抗议并不代表默认接受，我们需要去调查、分析事情背后真正的原因，以此还自己“清白”。

最怕的就是，你在长时间的背锅过程中，已经渐渐无感，即便背锅也觉得没有什么关系，更不会想着去解决事情背后的问题根源。

这样一来，你最终将会面临两种结果：要么常年在同一个位置上惶惶度日，要么被身边优秀的人直接淘汰。

人力资源工作，在很多公司里依然是“说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”的类型。

如何能改变这种现象，或许是人力资源从业者一辈子要去思考的。