以前在互联网上有这么一个论调，带偏了很多人。那就是一些街头采访里问男人多少多少岁应该有多少多少存款。或者就是问如果男人30岁了，还一事无成，是不是就代表失败了。类似这种调性的所谓街头采访和论调其实一直在洗年轻人的脑，想表达一个核心观念，那就是——一个人如果到了指定年龄（通常是30岁），如果既没存款，又一事无成，那么这个人就是个“废柴”！
而我恰巧看到了一篇文章，里面就在问：“如果一个人40岁了，还在投简历找工作，很丢人吗？”
其实这个问题如果按照我文章开头的那个论调来看，那肯定丢人，丢人丢到家的那种丢人！说40岁找工作还丢人的，抛出的论点无非就是——当一个人已经40岁了，那么他的社会地位、人脉、以及存款肯定都已经比一般人要丰富的多了。
所以，按照这个说法，如果40岁还不能利用这些东西实现自己的价值，比如自己开个公司，或者在一个公司当管理层，那么这样一个人不丢人谁丢人？
我不说那么多大道理，我只你举一个例子，通过这个例子，我们来想想，到底40岁还在找工作丢不丢人！
如果一个公司有100个人，管理层有10个人，剩下90个人都是普通员工。那么，管理层在整个公司的占比其实就是10%。
假设这10%的人一年走一个，然后每年再从剩下90个人里挑一个来提拔，如果一个人不幸正好排在第90位。不好意思，TA想要成为管理层，所需要经历的时间就是90年！或者我们把这个时间再减少一半，那也是45年。
一个人如果是从20岁开始上班，那么可能他到65岁退休才有可能挂一个“名誉管理层”。并且，如果你想把这个时间往前提一点，那么你就要做出比常人还要优秀的成绩出来才行。
不可否认，有的人可能在二十几岁就能达到这个小目标。但是这些人肯定都是一些出类拔萃的人，什么叫“出类拔萃”，这个不用我去解释了吧？
还有人会说：“你就不知道换公司啊？就知道傻乎乎在一个公司搞内耗！”
这里我就要说一个类似于哲学的问题了。如果所有因为内耗导致的晋升缓慢都可以用换公司来解决的话，会涉及到一个问题，那就是平行线问题。
意思就是大家能力都很强，都觉得自己公司看不到自己的光芒，想要去换一家公司的时候，就会涉及到一个“坑位”问题。
之前说了，公司的管理层大概占公司的10%左右，此时100个人同时应聘一家公司的管理层，必定会有90个人被刷下来。被刷下来的人再去别的公司应聘那10%的管理岗，还会有80个人被刷下来......
无论什么时候，管理岗的位置都是小于普通岗位的，所以必定会有90%的人是普通再普通不过的上班族。
有人会说：“既然当不了管理，你可以去创业呀！”
回答这个问题，我们先要了解下，目前中国注册企业的数量。
下图是国家统计局，《中国统计年鉴》——2020年按地区和登记注册类型分企业法人单位数量表：
根据《中国统计年鉴》登记的企业数量显示，截止2020年，全国登记的企业单位数量为25055456个，其中私营企业登记数量为22835565个。
截止2020年，中国总人口为14亿零1200万人。折合每64个人里，有一个人是做企业的。这么算可能有些不严谨，就算25个人里有一个是做企业的吧！那也会剩下24个人不是开公司的。这24个人里按照上面说的10%的人为管理层，那也剩下至少20个人是个普通上班族！
而2005年开始，我们国家注册企业的法人数量才500多万，那时候我们的总人口也才13亿啊！
具体数据可以看下图：
而从这张图里我们可以看出，从2016年开始到2020年，注册企业的法人人数短短4年就增加了1000多万人。
再反观过去十年，十年前注册企业的法人也就1000万出头而已。
做企业还有风险，我们就假设这些人全部都是成功的，那么能够自己出来创业的和只能老老实实当普通上班族的人，倾斜度还是挺大的。
所以，不是你想创业就能创业的！
也许我说了那么多，可能还会有人认为，40岁出来找工作还是很丢人。
没办法，因为人的认知是有局限性的。我无法让所有人认同我的观点。
但是我想说的是，总得有人去干那些普通再普通不过的活，总得有人平淡无奇地过一生吧。如果每一个人最终都能到达金字塔的顶端，那也只能说明一个问题，那就是——你爬的不是金字塔，而是一个正方形塔！但机会还是留给少数人的，最终正方形塔还是会变成金字塔，原先正方形塔两边的人，终究会落下来！
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