引导语
近几年，大学生的数量显著增多，每年有数以千万的毕业生涌入人才市场，然而，我国各个企业的招聘岗位有限，许多学生在找工作的时候都面临着极大的困难。这样的环境使得学生们逐渐将自己的需求条件放低，把简历纷纷投入一些不知名的小公司当中。
当前，有许多毕业生认为，只要是能找到一份工作就是好的，无论是什么企业什么岗位都可以，然而这种心理却让社会上衍生出了一种现象，那就是有许多企业的招聘者并不尊重大学生。企业如今占据主导地位，他们在招聘的时候会将条件定的特别高，甚至还增加了一些无厘头的需求。
在如今的社会上，许多用人单位的基础门槛都是本科以上的学历，有的甚至要求研究生毕业。学历限制就会刷掉一大批毕业生，但这也不过是最为基础的要求，有许多用人单位在招聘时，不止注重学生本身的实力，还会看重其家庭背景。
HR坦言：“我们不要三无家庭的本科生”，揭露了当下求职“内幕”
相信经历过找工作的人都会发现，有些公司在招聘时，会要求应聘者填写公司的简历表格，而其中有一项竟然会涉及到父母的工作单位等等。大家都十分好奇，这一项根本与招聘岗位无关，为什么公司会要求填写呢？其实，有很多公司最为看重的反而是这一项。
近期，有一名网友报出了自己的求职经历，这名网友名为小李，他是一位本科院校毕业的应届生，小李平时的学习成绩还算优异，在大学期间人缘也比较好，而且活动经历比较充足，所以在找工作的时候，本身还是比较有信心的，然而，他找工作的路途却并没有那么顺利。
如今，社会上像小李这样的人才数不胜数，他的个人简历在HR看来是没有特别之处的，而且小李是出生于普通的家庭当中，他没有深厚的背景。就在在面试当中，小李直接被HR拒绝了，他询问原因，可得到的回复却是“我们不要三无家庭的本科生”。
而这个回复却让小李非常疑惑，什么是三无家庭呢？其实三无家庭就是指没有背景，实力和人际的家庭。知道其中含义后，HR的这个拒绝理由让小李无法接受，他将此事放到网上，也瞬间引起了网友们的一众反响。因为这件事，大家才逐渐醒悟过来，原来在找工作的时候，招聘单位还会考虑家庭方面。
其实，当前社会上多数学子都是出身于三无家庭的，大家都没有过于强大的家庭背景，而该企业制定这样的招聘要求，无疑显得非常苛刻，但是也有其考虑之处。家庭背景比较强的学子，可以为公司带去更大的利益，而且若是毕业生从小就出生于一个优渥的家庭当中，那么他的待人处事方式也会更为优秀。
尽管这名HR的回复很扎心，但是现实情况就是如此。该公司通过一种特别的方式来选拔人才，这样会使得他们招收到的人不仅拥有专业实力，还拥有更广的见识和发展渠道，这一类人可以为公司开拓疆土，可以将公司的产品内容发展给身边人。
像类似的招聘方式，我们经常会在销售、保险等行业发现，而这一类行业正是需要人脉的积累，所以企业在招聘时往往会将家庭背景看做一个比较重要的因素。在这些行业当中，就算拥有再高的学历，也不如一个家庭背景深厚的人来得吃香。
但高学历的人才也并不是没有就业道路，对于那些专业技术要求比较高的岗位来说，他们所需要的则是真正的人才。像软件开发师等类似岗位，他们在招聘的时候，根本不会看家庭背景，其最为关注的是学生本人的项目经历还有知识储备。
对于目前正在找工作的毕业生来说，完全没有必要因为家庭背景而失去信心，当前社会上虽然找工作比较困难，但是工作机会还是非常多的，如今各行各业都需求高能力的人才，只要能力足够，毕业生们走到哪里都可以发光，家庭背景是不能够改变的，所以大家目前能做的就是做好自己。
总结：对于一些来自于普通家庭的学子来说，在找工作的时候，应尽可能选择技术类比较强的岗位，这样家庭背景则不会成为影响因素。当代社会上人才众多，只有凭借着自己的恒心和毅力，才能够顺利找到一份稳定合适的工作岗位。
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