一位创始人开始求职了……
肖华（化名），2020年6月初创业，但好景不长，因疫情和自己对项目把控的原因，去年年底把公司注销了……
正当肖华准备找工作时，又遇到了疫情，他又休息了几个月，但因为生活压力大，他不得不开始找工作……
但遗憾的是，截止到昨天晚上为止，都没有找到合适的工作。昨天晚上，他找焦糖网聊工作的事情。
他告诉焦糖网，现在找工作，除了工作岗位少以外，还有很多HR在面试的时候，都把他的创业期当做空档期来对待，导致连续面试15家企业都被拒绝了……
肖华非常失望，不知道该如何处理……
他发出感慨：创业难，打工人找工作更难……
焦糖网认为，肖华这样的经历，不算空档期，但肖华这种小公司创业经历，的确对他的职业发展有影响。
还有一个案例，一位职场女性，生完孩子后，辞职在家带孩子……现在孩子4岁多已经上幼儿园了。她认为可以找工作了，且找人加工简历，可是最后连面试的机会都没有……
这就是工作空档期导致的。
还有一个案例，一位职场人，工作挺好的，就是想去西藏游玩，索性辞职去了西藏。西藏游玩了5个多月，几年挣的工资也基本上花完了，想找工作。但他连续面试一个多月，都被拒绝了，拒绝的理由就是空档期……
你可能会问，空档期就这么影响工作吗？焦糖网肯定地告诉你，空档期越长，对工作影响越大。
那么，企业不喜欢职场空档期的原因是：
1、长时间空档期，企业会认为你能力一般，因为能力强的人都不会有空档期。
2、担心稳定性，因为空档期多或者长时间空档期，说明稳定性不好，做事情太随性。
3、有空档期的员工很难管理。原因很简单，就是做事情随意或者家里面有钱，不在乎工作。这样的人，管理起来很难。另一个方面就是心变野，不好被驯服。
4、求职者在求职过程中定位不清晰，就会影响企业对你的判断。
5、可能还有其他原因。
那么，空档期对求职场人而言，该如何处理呢？
焦糖网建议，当你还年轻的时候，尽量不要有空档期；如果你家里有矿，请忽略。
如果你有空档期出现，又该如何求职呢？焦糖网建议：
1、找身边熟人内推。因为熟人可以打消企业的信任。老王认为，求职就是建立职场信任的过程。如果你能让面试官信任你，你求职成功率就很高。
2、在求职时，把你的空档期直接说出来，主动告知HR或面试官，你的职场有空档期，但你的知识没有空档期。比如在空档期你学习了哪些知识或技能，可以为你的工作做背书。
3、如果你的空档期在3个月内，你可以自我灵活处理。这个具体怎么操作，焦糖网就不给你答案了。
写在最后
职场空档期不可怕，可怕的是你失去了自信。焦糖网建议，在追求梦想的道路上，你一定要足够自信，不要因为有空档期就让你担心无法求职；反之，有空档期，也要让面试官认为你的职场空档期是有价值的。
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