一、招聘需求
职务名称：销售代表、经理
人员数量：x人
职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系;
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求;
3、提供培训建议，为客户提出培训方案;
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;
2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;
3、大专及其以上学历，男女均可;
4、有无经验均可(有销售经验的优先)。
工作性质：全职
二、信息发布的时间和渠道
1、时间：20xx年x月x号到20xx年x月x号
2、渠道
(1)现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)
(2)网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)
(3)发布广三、招聘人员的组成
组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助
三、选拔步骤及时间和地点安排
1、筛选简历及资料;
2、初试;
3、复试。
四、招聘工作的具体流程
1、起草招聘广告及版面设计;
2、与报社和网站联系;
3、刊登广告及在网上发布招聘信息;
4、接待应聘者，整理资料进行筛选;
5、通知应聘者面试;
6、进行初试;
7、进行复试;
8、向通过复试的人员通知录用;
9、员工入职。
五、招聘费用的预算
六、招聘中的注意事项
1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);
2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;
END-
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