据说今年财经类专业毕业生超过了100万，可全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右，某知名投行校招收到了23.6万份简历
一家一线券商今年只有几十个名额，却收到了超过1万份研究生简历
不仅毕业生卷，社招也遭遇了百年不遇的寒潮
因此想从我司HR那里了解到的信息，总结出五个金融圈招聘真相，分享给正在求职或准备求职的你，减少信息不对称，帮助你知己知彼，早日在金融圈找到理想工作
金融圈很多公司确实有Target School
说实话，毕竟人家前半生努力了，自然得有点优势，但这不代表你一点机会都没有，第一学历不够得可以继续读研，如果学历不行，可以想办法剑走偏锋，在其他方面展现出你的核心竞争力
求职并不是只看学历的单核系统，其实它是一个多核系统，如果有哪一项特别突出的重点，一定要在简历上展示出来
外貌长相重要，但你的状态更重要
有一条非公开规则，金融圈普遍看重颜值，尤其是很多前台岗位，颜值高是一种天然优势，招聘的时候，那些颜值高的同学会吸引面试官更多注意力
但，更重要的是你的形象举止，无论是和客户交流、路演、谈判还是日常应酬，一个好的综合形象总能给对方留下深刻的印象
你的每一段工作经历，面试官都能轻易核实
虽说展现你的优势和亮点非常重要，但心急吃不了热豆腐，有一条忌讳千万千万不要犯，那就是不要过分包装！
都尤其金融圈格外看重诚实这个品行，面试官会极度重视你简历的真实度，大部分公司都会做详细的背调，大的金融公司，HR都人脉广泛，联系紧密，你的学历和经历，随便一问就知道，别把别人想得太傻
你并非一定要成为Leader，但要找准自己定位
在校招面试过程中，经常会出现群面，很多人一对一面试表现还不错，一到群面就全程抓瞎，有时候一通群面下来，自己说的话最多，看似风头抢尽，但录取名单上根本就没有自己名字
其实群面并非考察你的领导力，还有你对专业的看法，对问题的精准剖析比讲话时长更重要
放弃面试技巧，表达出你有多想要
前面讲了那么多，如果说最重要的一条，就是这个。金融的本质是销售，找工作其实也是销售你自己的过程
并不是让你卖弄小聪明，因为任何小聪明都会被面试官一秒看穿，只要你站在HR角度为她考虑，了解岗位的需求，把自己的优缺点和注意事项都告知HR，并表达自己的意愿，你一定可以收获到HR的看重！
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