通过猎头找工作与直接应聘相比有什么优势？

无论是职场新人还是职场老员工，跳槽都不是一件容易的事情。从简历到面试，再到公司最终确定录用，在这个过程中每个环节都会有很多的问题是你无法掌控的。虽然你很想加入了一家你认为的“好公司”，但是前期你并不完全了解公司的各个情况，所以这个时候就需要用到猎头咨询。乾言咨询的小编在这里跟大家聊一聊通过猎头找工作与自己直接应聘相比有什么优势。

一、岗位的真实性不相同

企业委托给猎头公司的岗位基本上是紧急且难以寻找的中高端岗位。这些岗位与企业的发展密切相关，企业需要支付给猎头服务费也不少，因此企业提供的岗位的真实性非常高。而企业通过猎头找到合适的人选，多维度进行分析，向企业和人选提供准确的信息，对双方来说都是非常便捷的。

个人求职的渠道很多，无论线上线下，都会有虚假招聘岗位。需要自己去区分这个岗位的真实性。在投递简历时，相比较猎头精准投递，自己投递简历就像大海捞针，如果HR没有看到你的简历，就容易错失合适的就业机会。

二、岗位维度不同

许多求职者在面试和入职后都会有体验落差感，有上当踩坑的感觉，浪费自己的时间和感情。这主要是因为了解的信息不符。大多数求职者通过各种渠道搜索企业信息，获得的信息仍不够全面。还有许多人是通过内推进入企业也会遇到各种各样的问题。例如：朋友无法帮助你争取工资；工作内容与预期不一致，感觉被坑等情况发生。

而猎头公司会提前清楚地了解企业信息和岗位信息，并从多个维度进行确认。包括但不限于：企业规模、工作环境、工作能力、工作职责、上下级关系、工资福利、面试流程等。

三、市场行业动态了解不同

猎头对市场的理解并不局限于项目本身。尽管大多数求职者对这个行业有一定的了解，但大部分人对企业的运营模式、结构、人才培养与发展体系、绩效考核、未来发展规划、薪酬福利体系等方面的信息并不会全部都了解。

而猎头联系的大多数候选人都是深耕于自己行业或者岗位的专业人士。猎头常常会与候选人沟通了解行业。因此，猎头掌握的信息更贴近市场行情。

四、求职谈薪成功率提升

猎头公司判断企业、岗位和候选人之间的匹配程度，并基于理性判断，包括对企业客户的研究、对应聘者的详细了解以及岗位本身的研究。猎头会把你放在合适的位置和工资范围内，以便准确匹配。那么入职和谈工资的成功率就会大大提高。对于个人求职来说，这些都是试探与迷茫。

五、后期联系与服务

通过猎头招聘，你可以获得一个长期的职业顾问。专业猎头将根据应聘者建立专业档案，并保持联系，及时了解应聘者的在岗状况变化。还为应聘者提供一些专业服务，比如后期辅助辞职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息分享等。

专业的猎头是企业和候选人之间的“人才经纪人”。所以当企业需要招聘合作或是正在找工作的人选，都可以和猎头聊一聊~

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