职场新人，应该如何选择第一家公司？

选择公司和选择工作一样非常重要，因为一个良好的工作环境和平台更有利个人的成长，选择一家适合自己的公司，往往能加速个人成长，且能使自己大步提升。

对于很多刚毕业的大学生来讲，在选择公司的时候最常遇到的一个问题、也是比较容易纠结的一个问题，就是我应该选择大公司还是小公司？又应该如何选择呢？

一、选择大公司还是小公司？

我们首先开看看大公司和小公司它们之间有什么差异，而这些差异是否和你职业目标相匹配，是否符合你个人职业发展路径，且能助力你个人成长。

1、大公司，有强大的平台背书，但也有你不知道的痛

大公司有统一化、系统化、规范化的管理标准和制度，完善的培训机制，福利待遇好，聚集高端人才，对个人职业素养提升有较大帮助。

（1）、规范系统的管理制度

规范系统的管理制度能让一家公司有规可循，指导员工工作行为，对于职场新人而言，可以帮助职场新人建立良好的工作行为、态度和习惯，让职场新人快速适应职场环境，为以后的工作方式奠定良好的基础。

（2）、健全完善的培训机制

一般大公司都有健全完善的培训机制，在人才管理方面的制度较为健全，有更为系统的培训。这就为职场新人提供了职场附加价值，职场新人可以通过培训快速了解公司文化，学习到系统化的专业知识，积累一定的工作经验，提升职场素养，快速实现个人成长。

（3）、优厚的福利待遇

除了薪酬外，大公司还有较为优厚的福利待遇，如五险一金、额外商业保险、年度体检、年度旅游、年终奖金、退休金计划、有偿假期、节日补贴、工会福利等等，这些能让职场新人感受到公司人性化的一面，特别是一些团队活动能帮助职场新人快速融入团队，在一个愉快轻松的工作环境下工作。

（4）、优秀人才的聚集地

大公司，特别是500强的企业都是优秀的高专精的人才的聚集地，除了研究生不说，招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。所以大公司里一般都是高学历、背景强、能力强的人，在这里，你可以向精英人才学习他们的工作思维，同时也能为自己的职业生涯积攒人脉。

（5）、强大的平台背书

大公司具备行业领域内领先的技术和知识，而且被行业领域所认可，如果你的职业目标是与需要大公司平台背景作为背书，特别是一些知名的500强企业，那么你可以考虑这个因素。

是的，大公司它能给你提供平台背书、品牌加成，让你头戴光环，赢得别人羡慕的眼神。这些看似具备优厚完美的就职条件，吸引力十足，但也有你所不知道的痛。

（1）、综合能力提升慢

很多人进入大公司后，基本都会沦为螺丝钉。因为大公司部门结构多，工作分工明确，工作分化分非常细，长期做着单一的工作。

职场新人入职后要么是干着最基础的事情，如打印材料、整理一下文件；要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。综合能力提升受到限制，想要更拓展宽度很难，展现自己能力的机会也很难。

（2）、升职慢、加薪慢

大公司因管理系统化、规范化，所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位，如果后续工作中没有特殊业绩贡献，或者你进入的某个国企，没有强大的背景资源，想要升职或调岗，那是一件非常困难的事情。

所谓“僧多粥少”，大公司优秀人才多，职位和加薪名额有限制，论竞争力，大家都不相伯仲，除非你有十足的把握自己成为“万里丛中一点红。”

2、小公司虽然小，但也有你不知道的优点

小公司的优点管理流程少、效率高，事情多、能力提升快，能快速实现个人成长。

（1）、管理流程少，工作效率高

小公司因管理制度没有形成系统化，处事方法比较灵活，不像大公司需要经过各个层级领导审批才能落地执行，等领导们审批完“黄花菜都凉了”。所以管理流程简单，不繁琐，各个业务推进或项目审批流程比较快，工作效率高。

（2）、工作事情多，能力提升快

在小公司，一个人就可能成为一支队伍。因为人手少，部门职责、分工并不那么明确，所以什么事情都要做，小到换水，大到单独领队做项目，从前端销售到后端客服，各个业务线条，各类工种都要基础，可以快速提升个人能力，实现个人成长。

（3）、看重个人能力，升职快、加薪快

小公司为了和其他企业抢资源、抢市场，获取利润让自己生存下来，所以非常看重员工个人能力和创造价值，只要你够努力，能力提升快，创造价值高，升职加薪是非常快且频繁的事情。

那是否小公司可以锻造能力，快速提升个人成长，升职加薪快，小公司就好呢？

（1）、管理缺乏规范，潜在风险多

小公司管理缺乏严格的规范化，来个头脑风暴就开始做产品，没有计划，没有经过评审，上线前，有时候都只需要领导口头审批某个时期即可，并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。

一系列的非规范化工作流程，会造成很多潜在风险，产品上线出了问题，应该由谁来负责？找不到追溯源头。就像雷军说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。

（2）、资源稀缺，提升业务难

所谓向外部获取资源，即是在你有别人想拥有的资源的时候别人才会愿意和你进行资源互换，而行业领域内大部分的优质资源都集中在大公司。

所以当小公司还在为寻找合作资源发愁时，大公司已经开始和国内顶尖服务商合作，小公司想要获取优质资源提升业务，一定程度上是有困难的。

其实，无论是大企业还是小公司，都是一把双刃剑，在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。

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