要离职了，千万别跟领导说这三件事

你真的会辞职吗？

职场上，跳槽、转行、升职，每天都在上演着精彩纷呈的故事。有人春风得意，有人黯然离场，而决定这一切走向的，往往就在那短短几分钟的辞职谈话里。

你有没有留心观察过那些辞职谈话后，领导表情微妙的同事？他们或许前一秒还笑容满面，下一秒就仿佛泄了气的皮球，垂头丧气地收拾东西走人。

其实啊，这辞职可是门技术活，说得好，好聚好散，说不定还能为以后铺路；说不好，那就真是“桥归桥，路归路”，甚至可能给自己埋下隐患。

今天，就让我这位在职场摸爬滚打多年的HR，来跟大家聊聊，要离职了，千万别跟领导说哪三件事，可别因为一时嘴快，影响了自己的前途！

1. “我早就想走了，这破公司待不下去了！”

小节观点的深度剖析： 试想一下，当你听到下属用如此决绝且充满怨气的语气跟你提离职，你会作何感想？是反思自己管理上的不足，还是觉得对方“翅膀硬了，要飞走了”？

理论的解释： 心理学上有个“标签效应”，简单来说，就是当你给一个人贴上一个标签，ta的行为就会不自觉地向这个标签靠拢。你一股脑把对公司的不满都甩出来，领导心里自然会给你贴上“负面”、“不稳定”的标签，以后想起来，估计也是“这小伙子，当初走的时候可是怨气冲天啊！”

案例的使用： 小王在一家互联网公司做了3年程序员，最近拿到了心仪大厂的offer，兴奋之余，他跑到领导办公室，劈头盖脸就是一顿吐槽：“这公司加班严重，工资又低，我早就受够了！要不是为了项目，我早就走人了！”领导听完，脸色铁青，但还是强忍着怒火，淡淡地说了一句：“行，我知道了，你去办手续吧。” 小王以为自己终于解脱了，可他没想到的是，就因为他当初的“义愤填膺”，领导在背调时，给他留下了“工作态度消极”的评语，直接导致他错失了大厂的机会。

阐述相关人群的特点： 这类人往往性格比较直爽，心里藏不住话，但缺乏职场上的圆滑和沟通技巧。

阐述与主题相关的处事方式： 即使对公司有再多的不满，也要学会“包装”自己的语言。你可以说“我个人职业规划需要调整”，“我想寻求新的发展平台”，把离职原因归结到自身发展上，既不得罪人，也给自己留有余地。

2. “我已经找到下家了，待遇比这里好多了！”

小节观点的深度剖析： “人往高处走，水往低处流”，追求更好的待遇无可厚非。但你在辞职的时候，大肆宣扬新东家的福利待遇，无异于是在领导面前“炫耀”，很容易让人觉得你“忘恩负义”、“见利忘义”。

理论的解释： 这就好比你跟朋友说“我新买的衣服比你那件好看多了”，虽然你是实话实说，但朋友心里肯定不舒服。职场也是如此，你过分强调新工作的好，只会让领导觉得你“身在曹营心在汉”，对公司没有丝毫留恋。

阐述相关人群的特点： 这类人通常比较自信，也比较在意物质条件，但容易忽略他人的感受。

阐述与主题相关的处事方式： 你可以表达对公司和领导的感谢，以及这段工作经历对你的帮助，但不要过多地谈论新工作的具体情况，更不要进行比较。

3. “我走了，这个项目就没人能接手了！”

小节观点的深度剖析： 每个人都希望自己是不可替代的，但在职场上，这种想法要不得。你用项目来“威胁”领导，只会让他觉得你“自视过高”、“没有团队精神”。

理论的解释： 公司是一个团队，每个人都有自己的职责和价值。你走了，自然会有其他人顶替你的位置。你过分强调自己的重要性，只会让领导觉得你“格局太小”，不利于你未来的职业发展。

阐述相关人群的特点： 这类人往往工作能力比较强，但容易自负，缺乏大局观。

阐述与主题相关的处事方式： 在提出离职的时候，你可以主动跟领导沟通工作交接的事宜，并表达你愿意提供帮助，确保项目顺利进行。

总结: 辞职是一门艺术，需要技巧和智慧。当你决定离开一家公司的时候，不要急着“一走了之”，更不要因为一时的冲动，说出让自己后悔的话。记住，好聚好散，才是职场上的“黄金法则”。

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