离职了，关系还是要维护好

很多人一提离职，就想着“拜拜了您嘞”，跟领导、同事的关系也不管不顾了。你得明白，这世界上没有不透风的墙。

今天你跟领导、同事说再见，明天可能就得说“你好”。毕竟，职场这圈子说大不大，说小不小，谁还没个再见面的时候？

再说了，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。维护好关系，给自己留条后路，万一有再回来的一天了？

聪明人做事，总是要给自己留条退路。凡事保留几种可能，多留个后手，多留条路总是好的。

记得有一次，我有个朋友小张，因为和领导意见不合，一气之下就离职了。结果呢？不到半年，他就后悔了。

原来，他新找的工作还不如原来的，想回去，却发现自己当初走得太过决绝，连个台阶都没给自己留。这就是典型的“搬起石头砸自己的脚”。

1、人脉积累

之所以要维护好关系，更深层次点的原因在于，拉长时间来看我们的整个职业生涯，只要不是你换行业了，总还是能再碰到前同事。

从另一个角度来说，你在职场混了这么多年，除了攒了一堆工作经验，更加重要的一点是行业人脉的积累。

人脉这玩意儿，关键时刻能帮你大忙。你别看现在用不上，将来指不定哪天就用上了。别小看了这些关系，它们可是你职业生涯的宝贵财富。

我有个朋友小李，他在公司里是个技术大牛，但就是不太会处理人际关系。结果，每次升职加薪都没他的份。

后来，他意识到了这一点，开始积极参加行业交流活动，结识了不少同行。

没想到，这些人脉在他后来跳槽时帮了大忙，不仅帮他找到了更好的工作机会，还让他在新公司里快速站稳了脚跟。

2、行业影响力

35岁之后还想在职场里保持竞争力，光靠个人能力在职场上混，那可不够。你得有影响力，能影响别人，能让别人听你的。

这影响力从哪来？还不是得靠你平时积累的人脉和关系。你别看哪些行业大佬，他们背后不也是一帮人撑着吗？

我认识的一位资深HR，她就是通过不断地参加行业论坛、分享会，逐渐积累了广泛的人脉。

后来，她不仅在公司内部有了很高的声望，甚至在行业内也小有名气。这让她在处理复杂的人事问题时，总能游刃有余，甚至还能影响到公司的战略决策。

3、个人能力与人脉

个人能力再强，能成就的事始终有限。工作中，很多时候不是技术问题难倒你，而是怎么协调各方，高效的把事完成。

这时候，你的人脉就派上用场了。有了人脉，你就能调动更多的资源，办成更多的事情。

就像我认识的一位项目经理小王，他虽然技术能力一般，但特别擅长协调和沟通。每次项目遇到难题，他总能通过自己的人脉找到解决方案。

有一次，项目因为供应商的问题差点延期，小王通过自己的关系，迅速找到了替代供应商，最终项目按时交付，赢得了客户的高度认可。

总的来说，不管你是因为什么原因离职，维护好与领导和同事的关系都是很有必要的。

这不仅是为了将来可能的再见面，更是为了积累你的人脉资源，提升你的行业影响力。记住，个人能力再强，也是有限的。

只有维护好关系，你才能在职场上走得更远，飞得更高。

就像那句老话说的：“人走茶凉”，但如果你能在离开的时候，依然保持温暖，那么这杯茶，永远都不会凉。

所以，下次离职的时候，别忘了给那些曾经帮助过你的人，留下一个温暖的微笑。

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