中国目前的人力资源状况呈现出以下特点：
1. 数量方面：
- 劳动力资源丰富：中国是人口大国，拥有庞大的劳动力数量，为经济发展提供了充足的人力资源基础。尽管人口出生率有所下降，但总体劳动力规模仍然较大，在一些劳动密集型产业和服务业中，劳动力供给相对充足。
- 人口结构变化带来挑战：随着老龄化进程加快，劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利逐渐减弱。这对一些依赖大量年轻劳动力的行业产生了一定影响，同时也对养老保障、医疗保健等社会服务体系提出了更高要求。
2. 质量方面：
- 教育水平不断提高：中国政府高度重视教育，近年来国民受教育程度不断提高。高等教育普及化程度不断加深，培养了大量的专业人才和高素质劳动者，为经济转型升级提供了人才支持。
- 高层次创新型人才仍短缺：尽管人才培养取得了显著成效，但在一些关键领域和新兴产业，如人工智能、芯片制造、生物医药等，高层次创新型人才仍然短缺，这在一定程度上制约了中国在这些领域的发展。
- 技能型人才需求大：产业升级和制造业的发展对技能型人才的需求日益增加，但目前技能型人才的供给还不能完全满足市场需求，存在一定的供需矛盾。
3. 分布方面：
- 区域分布不均衡：东部地区经济发达，就业机会多，吸引了大量的人才聚集，人力资源较为丰富；而中西部地区经济发展相对滞后，人才流失较为严重，人力资源相对短缺。不过，随着国家对中西部地区的支持力度加大，这种情况正在逐渐改善。
- 行业分布差异大：一些新兴产业和高科技行业对人才的吸引力较强，人力资源聚集度高；而传统产业，尤其是一些劳动密集型和低附加值产业，面临着人才短缺和转型升级的压力。
4. 就业方面：
- 就业压力依然存在：每年新增的高校毕业生、农村转移劳动力等群体数量庞大，就业市场竞争激烈。同时，经济结构调整和产业升级也导致一些传统行业的就业岗位减少，就业压力仍然较大。
- 灵活就业成为新趋势：随着互联网经济的发展和就业观念的转变，灵活就业、平台就业等新型就业模式不断涌现，为劳动者提供了更多的就业选择。
5. 人力资源管理方面：
- 管理水平不断提升：企业对人力资源管理的重视程度逐渐提高，越来越多的企业开始采用科学的人力资源管理方法和技术，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等，以提高人力资源的利用效率。
- 数字化转型加速：信息技术的发展推动了人力资源管理的数字化转型，人力资源管理信息系统、在线招聘平台、远程培训等应用日益广泛，提高了人力资源管理的效率和便捷性。
