一、研究背景与数据基础
一、研究背景与数据基础
2025 年第三季度，中国就业市场在复杂的国内外经济环境下展现出总体稳定但结构分化的特征。根据国家统计局发布的官方数据，前三季度全国城镇新增就业 1057 万人，完成全年目标任务的 88%，城镇调查失业率均值为 5.2%，其中三季度均值与上年同期持平。
然而，在整体稳定的表象下，就业市场正经历着深刻的结构性变革。一方面，人工智能、新能源、电子半导体等硬科技领域岗位需求爆发式增长，算法工程师等技术岗位供需比低至 0.39；另一方面，传统制造业和部分服务业面临需求收缩压力，16-24 岁青年失业率在 8 月份达到 18.9% 的历史新高。这种 冰火两重天 的格局，既反映了中国经济转型升级的成效，也凸显了就业结构调整的阵痛。
本研究基于国家统计局、人社部等官方机构，以及焦糖网（JOBTOWN)等主要招聘平台发布的 2025 年第三季度就业数据，深入剖析就业市场的结构性特征，为招聘企业和求职者特别是应届大学生提供精准的决策参考。研究发现，当前就业市场呈现出产业升级驱动、区域分化加剧、技能需求重塑三大趋势，这对供需双方都提出了新的挑战和机遇。
二、就业市场整体形势分析
2.1 总体就业指标保持稳定
2025 年前三季度，中国就业形势保持总体稳定。全国城镇新增就业 1057 万人，完成全年 1200 万人目标任务的 88%，进度符合预期。从失业率看，全国城镇调查失业率均值为 5.2%，其中一、二、三季度均值分别为 5.3%、5.0%、5.2%，与上年同期相比分别为高 0.1 个百分点、持平、持平。
值得关注的是，9 月份城镇调查失业率为 5.2%，比 8 月份下降 0.1 个百分点，显示出就业市场在经历毕业季后的逐步恢复。31 个大城市城镇调查失业率 1-9 月均值为 5.1%，与全国城镇整体水平相比低 0.1 个百分点，表明大城市就业吸纳能力依然较强。
从就业质量看，全国企业就业人员周平均工作时间为 48.6 小时，处于合理区间。就业稳定性指标也呈现积极变化，人社部数据显示，阶段性降低失业保险费率政策为企业减少用工成本 1384 亿元，发放稳岗返还资金 196 亿元，支持培训等促就业支出 166 亿元，这些政策有效稳定了就业岗位。
2.2 重点群体就业分化明显
青年就业压力突出是三季度就业市场最显著的特征。16-24 岁劳动力失业率在 6 月份为 14.5%，7 月份急剧上升至 17.8%，8 月份达到 18.9% 的历史新高，9 月份回落至 17.7%。这一数据意味着，在这个年龄段的劳动力中，平均每 5 个人就有 1 个可能找不到工作。
与青年群体形成鲜明对比的是，其他年龄段就业状况相对稳定。25-29 岁劳动力失业率为 7.2%，30-59 岁劳动力失业率仅为 3.9%，显示出明显的年龄结构性差异。这种差异反映出应届生在缺乏工作经验的情况下，面临着更加激烈的竞争。
农民工群体就业基本稳定，三季度末外出务工农村劳动力总量 19187 万人，同比增长 0.9%，增速较二季度的 0.7% 有所回升。但需要注意的是，农民工月均收入增速放缓至 2.4%，低于前值 3.0%，反映出整体收入增长压力。
2.3 行业需求结构深度调整
2025 年三季度就业市场最突出的变化是行业需求的结构性分化。先进制造业和现代服务业成为就业增长的双引擎，而传统行业面临需求收缩压力。
先进制造业表现尤为亮眼。根据智联招聘发布的数据，新材料行业以 66.7% 的职位数同比增速位居首位，光电子行业以 54.2% 的增速位列第二，军工制造行业以 54.0% 的增速排列第三。这些行业的高增长主要受益于国家对硬科技的战略投入和产业升级需求。
现代服务业呈现爆发式增长。宠物服务行业三季度招聘职位数同比增长 43.7%，其中宠物医生、宠物美容岗位增速尤为突出，分别达 128.2%、67.3%。养老 / 看护行业三季度职位数同比增速为 29.2%，护工、康复治疗师岗位需求增速分别为 36.1%、25.7%。游戏产业受益于 AI 技术赋能，职位数同比增长 38.9%，游戏运营岗位增速高达 233.1%。
与此同时，传统行业面临需求收缩。人社部数据显示，制造业的用工需求同比下降了 12.3%，建筑业更是下降了 15.7%，反映出经济结构调整对传统就业岗位的冲击。
2.4 区域就业格局重塑
2025 年三季度，中国就业市场的区域分化特征更加明显，一线城市和新一线城市成为就业增长的主要引擎。
一线城市就业需求保持强劲。北京招聘需求环比增长 11%，表现最为突出；上海、深圳、广州等城市因产业集聚度高、创新活力强，科技、金融、高端服务业等领域招聘需求领跑全国。从岗位需求占比看，上海以 12.6% 的占比位居第一，深圳和北京分别以 10.1% 和 9.5% 紧随其后。
新一线城市崛起势头强劲。青岛、苏州、郑州、成都、杭州等城市招聘需求涨幅均超过 10%。其中，苏州在具身智能等新兴产业领域表现突出，增长率超过 100%；成都、长沙增长率均超 100%；重庆、南京、武汉增长率均超 90%。新一线城市雇佣前景指数达 33%，产业升级加速，吸引大量企业布局。
薪资水平的地区差异依然显著。招聘活跃需求 TOP15 城市平均招聘薪资 7744 元 / 月，其中上海薪资最高，达 9422 元 / 月，北京以 8881 元 / 月紧随其后。值得注意的是，青岛、天津、长沙等新一线城市平均薪资环比上涨，显示出这些城市在用薪资吸引人才方面的努力。
三、招聘企业策略建议
3.1 精准布局高增长行业与城市
面对就业市场的结构性变革，招聘企业需要重新审视自身的人才布局策略。根据 2025 年三季度的数据分析，企业应重点关注以下几个方向：
优先布局硬科技和新消费领域。数据显示，人工智能行业以 54.84% 的同比增速领跑，算法工程师需求占 AI 岗位的 67.17%，供需比低至 0.39。企业应在 AI 大模型架构师、深度学习研究员、自然语言处理工程师等高端技术岗位加大投入，这些岗位薪酬中位值均超 42000 元 / 月。同时，新能源汽车、光电子、新材料等行业也呈现爆发式增长，企业应提前布局相关人才储备。
重点关注新一线城市的人才机会。新一线城市在 2025 年三季度展现出强劲的增长势头，不仅招聘需求涨幅超过 10%，而且薪资水平持续提升。特别是在具身智能等前沿领域，新一线城市增长率达 84.87%，超过一线城市的 70.35%。企业可以考虑在苏州、成都、杭州等城市设立研发中心或区域总部，既能降低人力成本，又能获取优质人才。
把握中企出海带来的人才需求。2025 年前三季度，中企出海职位同比增长 38.41%，其中石化、工程施工行业出海职位增长均超 100%。新能源、电子半导体、机械设备位列出海需求前三行业。企业如有海外业务布局，应提前储备具备国际视野和跨文化沟通能力的复合型人才。
3.2 优化薪酬福利体系
在人才竞争日益激烈的背景下，企业需要构建具有竞争力的薪酬福利体系。2025 年三季度的数据显示，不同行业、不同岗位的薪资差异巨大，企业需要精准施策。
对核心技术岗位实施市场领先薪酬策略。AI 相关岗位在 2025 年迎来薪资普涨，某头部互联网企业三季度调薪幅度达 8%，人工智能相关岗位年薪普涨 15% 以上。算法工程师、编译器开发等紧缺岗位，企业应设置高于行业平均 20-30% 的薪资水平，并提供项目奖金、股权激励等长期激励。
针对出海业务设计差异化福利方案。中企出海数字经济职位同比增长 45.72%，运营类岗位增长 177.98%。对于外派员工，企业应提供海外补贴、住房津贴、子女教育补贴等综合性福利，补贴标准可参考当地生活成本的 1.5-2 倍。同时，建立完善的海外员工关怀体系，包括定期回国休假、医疗保险全覆盖等。
为应届生设计有吸引力的培养方案。考虑到应届生就业压力大，企业可以推出 青苗计划 等培养项目，提供高于市场平均 10-15% 的起薪，配合完善的导师制度和职业发展路径。特别是对于 985/211 院校和硕士以上学历的应届生，应给予更多关注和资源倾斜。
3.3 创新人才培养与招聘模式
面对技能需求的快速变化，企业需要创新人才培养和招聘模式，实现人才供给与需求的精准匹配。
建立 以能力为中心 的招聘体系。传统的 经验导向 招聘模式已不适应快速变化的市场需求。企业应转向基于能力模型的招聘，重点考察候选人的学习能力、创新思维和适应性。特别是对于技术岗位，可以通过编程测试、算法挑战等方式直接评估候选人的实际能力，而非仅依赖学历和工作年限。
推进 产教融合 的人才培养模式。企业应主动与高校建立深度合作关系，共同开发课程体系、共建实验室、开展联合研究。例如，与人工智能专业合作开设大模型应用课程，与新能源专业合作开发电池技术课程。通过这种方式，企业可以提前锁定优秀毕业生，同时确保人才培养方向与市场需求高度一致。
构建 技能认证体系。针对快速发展的新技术领域，企业应建立内部技能认证体系，通过培训 - 认证 - 加薪的机制，鼓励员工持续学习。例如，AI 应用认证、数字化转型认证等，既提升了员工能力，也增强了企业竞争力。
3.4 应对结构性就业矛盾的策略
2025 年三季度就业市场呈现的结构性矛盾，要求企业采取更加灵活和包容的用人策略。
降低应届生招聘门槛，注重潜力评估。数据显示，标注 接受应届生 的岗位数量同比下降，但投递量增长。企业应适当放宽对工作经验的要求，转而通过实习、项目合作等方式考察候选人的实际能力。可以设置 管培生 储备干部 等岗位，通过 6-12 个月的培养期，将优秀应届生培养成符合岗位要求的人才。
建立 技能共享平台。面对部分岗位需求波动大的特点，企业可以建立技能共享机制，与其他企业或人力资源机构合作，实现人才的灵活调配。例如，在业务旺季借用其他企业的技术人员，在淡季则将富余人员输出到有需求的企业。这种模式既能降低用工成本，又能提高人才利用效率。
关注 银发人才 市场。随着人口老龄化加剧，有经验的退休人员成为重要的人才资源。企业可以通过返聘、兼职、顾问等方式，充分利用这部分人才的经验优势。特别是在技术研发、质量管理、企业文化传承等领域，银发人才往往能发挥独特作用。
四、就业人群策略建议
4.1 把握行业与城市机遇
2025 年三季度就业市场的结构性变化，为求职者带来了前所未有的机遇与挑战并存的局面。求职者需要精准把握市场脉搏，做出明智的职业选择。
优先选择高增长行业和新兴领域。根据招聘平台数据，2025 年三季度增长最快的行业包括：人工智能（增速 54.84%）、新材料（66.7%）、光电子（54.2%）、宠物服务（43.7%）、游戏产业（38.9%）。这些行业不仅岗位需求旺盛，而且薪资水平较高，发展前景广阔。特别是人工智能领域，算法工程师平均月薪超过 2 万元，且供不应求。
重点关注新一线城市的发展机会。新一线城市在 2025 年展现出强劲的发展势头，不仅就业机会多，而且生活成本相对较低，性价比高。苏州、成都、杭州等城市在数字经济、智能制造等领域发展迅速，提供了大量优质岗位。数据显示，新一线城市具身智能职位增长率达 84.87%，超过一线城市。
把握中企出海带来的职业机会。中企出海已进入 硬科技与重资产 为核心的新阶段，新能源、电子半导体、机械设备等行业出海需求旺盛。对于有外语优势、愿意接受海外工作的求职者，这是一个难得的发展机遇。出海岗位不仅薪资优厚，还能获得宝贵的国际视野和跨文化经验。
4.2 提升核心技能竞争力
面对快速变化的就业市场，求职者必须持续提升自身的核心技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
掌握 AI 工具成为必备技能。数据显示，2026 届高校毕业生在简历中标明会 AI 工具的人数三季度同比增长 46.40%。AI 能力已成为跨行业、跨岗位的通用竞争力。求职者应重点掌握以下 AI 工具：基础办公类（ChatGPT 用于文案撰写、数据分析）、设计类（Midjourney、Stable Diffusion 用于图像创作）、编程类（GitHub Copilot 用于代码生成）。建议投入 20-30 小时系统学习，能够熟练使用 2-3 个主流 AI 工具。
培养 T 型技能结构。在专业深度的基础上，培养横向的通用技能。例如，技术人员需要提升产品思维和用户洞察能力，销售人员需要掌握数据分析和客户画像能力，管理人员需要具备数字化转型和团队协作能力。这种复合型技能结构能够大大提升职业适应性和竞争力。
获取行业认证和专业资质。在竞争激烈的就业市场，权威认证是证明能力的重要凭证。例如，CFA（特许金融分析师）、PMP（项目管理专业人士）、AWS 认证、华为认证等。建议根据目标行业和岗位要求，选择 1-2 个高含金量的认证，投入 3-6 个月时间备考。
4.3 调整求职心态与策略
2025 年三季度的就业数据显示，不同群体面临的就业压力差异巨大，求职者需要根据自身情况调整心态和策略。
应届生应树立 先就业后择业 的观念。16-24 岁青年失业率高达 17.7%，显示出应届生就业竞争的激烈程度。建议应届生不要过分追求 完美 的第一份工作，而应重点关注：行业前景、公司平台、成长空间、技能提升机会。可以先进入相关行业的中小企业积累经验，待能力提升后再寻求更好的机会。
积极尝试 新就业形态。灵活就业、自主创业、自由职业等新就业形态为求职者提供了更多选择。数据显示，6.0% 的毕业生处于 慢就业 灵活就业 状态。对于有创业想法的求职者，可以先从兼职、副业开始尝试，积累经验和资源。特别是在自媒体、直播电商、知识付费等领域，个人能力往往比学历背景更重要。
关注 下沉市场 的机会。随着一线城市竞争加剧，二三线城市提供了更多机会。数据显示，三线城市居住人才期望在本城市工作的比例从 76.0% 提升至 79.2%，四线城市从 69.5% 提升至 70.9%。下沉市场不仅生活成本低，而且在电商、物流、本地服务等领域有大量创业和就业机会。
4.4 应届大学生专项建议
应届大学生作为就业市场的重点群体，在 2025 年面临着前所未有的挑战，但同时也蕴含着巨大的机遇。
聚焦硬科技领域，把握校招黄金期。校招数据显示，电子 / 半导体、互联网是核心领域，电子商务校招职位增长率高达 673.16%，人工智能增长 182.74%。建议计算机、电子信息、人工智能等专业的学生重点关注这些领域的校招机会。同时，要提前 3-6 个月准备，包括完善简历、参加实习、提升项目经验等。
主动提升 AI 技能，打造差异化优势。标注会 AI 工具的应届生简历数量同比增长 46.4%，掌握 AI 技能已成为求职加分项。建议非技术专业的学生重点学习：AI 辅助写作工具（提升文案能力）、AI 数据分析工具（提升数据处理能力）、AI 设计工具（提升视觉表达能力）。通过 2-3 个月的学习，能够在简历中突出 熟练使用 AI 工具 这一技能。
转变就业观念，拥抱多元化选择。销售 / 客服类岗位应届生投递量增长超 25%，且硕博、名校生投递增速领先，显示出这类岗位正在被重新定义。建议应届生不要将其视为 兜底选择，而应看到其价值：快速积累客户资源、培养沟通能力、了解市场需求。同时，可以关注 三支一扶 等基层项目，既能积累经验，又能享受政策优惠。
优化求职渠道，提高投递精准度。不同学历层次应选择不同的求职渠道：本科及以上学历可聚焦智联招聘、前程无忧等平台的国企、央企校招专场；大专及以下学历可关注 焦糖网等平台的中小微企业岗位，或选择制造业技术岗、汽修服务岗等。投递时要针对性匹配岗位需求，突出相关技能和经验。
五、风险提示与未来展望
5.1 就业市场面临的主要风险
2025 年三季度就业数据虽然总体稳定，但仍存在一些值得警惕的风险因素。
外部环境不确定性增加。全球经济增长放缓、地缘政治冲突、贸易保护主义抬头等因素，可能对中国出口导向型企业造成冲击，进而影响就业。特别是制造业和外贸相关行业，需要密切关注外部环境变化。
结构性矛盾可能加剧。技术进步带来的 机器换人 趋势不可逆转，传统岗位面临被替代的风险。同时，新兴产业对人才的要求越来越高，技能错配问题可能更加突出。预计未来 2-3 年，这种结构性矛盾将持续存在并可能进一步加剧。
青年就业压力短期难以缓解。2025 年全国高校毕业生达 1222 万人，创历史新高。虽然政府出台了一系列促进就业政策，但供需失衡的局面短期内难以根本改变。建议相关部门和高校提前做好预案，通过延长学制、增加研究生招生等方式，适当缓解就业压力。
5.2 未来发展趋势展望
展望未来，中国就业市场将在变革中寻求新的平衡，呈现以下发展趋势：
产业升级带动高质量就业。随着人工智能、新能源、生物医药等战略性新兴产业的快速发展，将创造大量高技能、高收入的就业岗位。预计到 2027 年，这些领域的就业人数将占新增就业的 40% 以上，成为推动就业结构优化的主要力量。
灵活就业成为重要补充。数字经济的发展催生了大量新就业形态，平台经济、共享经济、零工经济等为劳动者提供了更加灵活的就业选择。预计到 2027 年，灵活就业人员将达到 2 亿人，占就业总量的 25% 以上。
区域协调发展缩小就业差距。随着中西部地区产业转移和新型城镇化推进，区域间就业机会将更加均衡。特别是成渝、长江中游、中原等城市群的崛起，将为当地居民提供更多就近就业机会，缓解人口大规模流动带来的社会问题。
终身学习成为必然要求。技术迭代速度加快，知识更新周期缩短，终身学习将成为每个劳动者的必修课。政府、企业、社会机构将共同构建完善的终身学习体系，帮助劳动者适应职业变化，实现可持续发展。
5.3 对各方的行动建议
基于以上分析，我们对政府、企业、求职者提出以下行动建议：
对政府部门：应继续加大稳就业政策力度，特别是针对重点群体的就业支持。建议：一是扩大政策性岗位供给，通过政府购买服务、公益岗位开发等方式，为就业困难群体提供兜底保障；二是加强职业技能培训，重点围绕新兴产业需求开展订单式、定向式培训；三是优化就业服务，建立智能化的人岗匹配平台，提高就业效率。
对招聘企业：应承担更多社会责任，在追求经济效益的同时关注社会效益。建议：一是适度提高应届生招聘比例，通过完善培训体系帮助其快速成长；二是建立公平的用人机制，消除学历、性别、户籍等歧视；三是加强员工技能培训，帮助现有员工适应岗位变化。
对求职者：应保持积极心态，主动适应市场变化。建议：一是树立终身学习理念，持续提升技能水平；二是保持职业灵活性，勇于尝试新的职业领域；三是建立正确的就业观，既要追求个人发展，也要考虑社会需求。
2025 年第三季度的就业数据告诉我们，中国就业市场正处于转型升级的关键期。虽然面临诸多挑战，但只要政府、企业、个人三方共同努力，充分发挥中国经济的韧性和潜力，就一定能够实现更加充分、更高质量的就业，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人力资源保障。
在这个充满机遇与挑战的时代，每个人都是自己职业发展的第一责任人。只有紧跟时代步伐，不断提升自身能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业理想和人生价值。让我们共同期待一个更加美好的就业未来。
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