小白为此感到很困惑。为什么平时薪资和岗位都差不多的员工，会有如此大的区别呢？
在我看来，关键在于小明能把过往岗位的知识和技能迁移到新的岗位上，然而小白却做不到这点。
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有人会问：
什么是岗位知识和技能的迁移呢？
岗位知识和技能的迁移指的是：
能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的，可以用来完成多种类型工作的能力。这种迁移大概可以分为近迁移和远迁移两种。
A近迁移
近迁移指的是：前后两个工作岗位有一定的相似度，但又不完全相同。
比如说你负责财经类APP运营工作，做的很好。后来你跳槽到一家电商公司，同样负责电商APP运营工作。你就可以把以前岗位的知识和技能迁移过来，同样可以使用在现在的工作上。
B远迁移
远迁移指的是：前后的两个工作岗位完全没有相同的地方。
比如你从HR转岗去做销售。前后两个工作岗位完全没有相同的地方。但是，你在HR时学到的一些解决问题的方法和人际交往的技巧等等，同样可以在销售岗位上使用。
那么，如何提升岗位知识和技能的迁移能力呢？
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1.要有自己独立解决和处理问题的能力
任何一份工作都可以说是为了解决某个问题而存在的。
在工作中，谁都会遇到这样那样的问题。当问题到来时，要有自己独立解决和处理问题的能力，而不是为自己寻找借口，逃避责任，这点对我们来说非常重要。
个人作用的大小，职位的重要程度，就取决于我们能够解决多少或者多大的问题。
2.要有高效的沟通能力，
让别人认同你的解决方法
当你有了一套完整合理的解决方法时，你还需要具备的一项必备技能，就是高效的沟通，让别人认同你的解决方法，并且能够产生行动。
比如，周末你想让朋友陪你去一起逛街，一般会直接说：“周末我们去逛街吧”。要是朋友不想去，就回绝了你的请求。但是如果能改变一种说法，结果可能会完全不一样。
前几次我跟你一起去逛街，你帮我搭配的衣服，我的同事都说很好看，还问我在哪买的呢？
这时，对方听了之后，心里会有一定的成就和满足感。接下来，你再邀约就显得自然多了：这次我们也一起去吧，你挑的衣服，我是真心喜欢。
听完你说的这些话，你的朋友是不是会很乐意和你一起去逛街呢?
工作中也是这样，有良好的沟通效果，往往会使我们很快的在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感。此外，高效的沟通能力，还有助于我们建立良好的人际关系。
良好的人际关系可以促进同事之间的共同协作，可以促进同事之间知识的交流和资源共享，良好的人际关系也可以促使个人高效的工作。
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3.对过往岗位知识和技能的总结，
避免从零学
新知识和技能的学习，本身就是在原有的基础上进行的理解和运用。既然如此，我们何不对自己已有的知识和技能进行总结，形成一定的框架。这样不仅可以帮助我们更好的学习新知识和技能，还可以做到知识和技能的迁移。
比如说，一位摄影师，想要写一篇新闻稿，对自己的亲身经历进行报道。在决定写作之前，他会根据以往的知识，对自己的思路进行整理，哪些是重点的地方，哪些是辅助的地方；文章的形式上是采用总分呢？还是按时间或者是空间等顺序去讲述。
当他做好了这些准备后，有了大致的框架，然后再去请教那些专业写新闻稿的人，请他们给出建议和指导。这样再写这篇新闻稿就会很容易了。
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4.不断的学习和自我能力的提高
蔡康永在《给残酷社会的善意短信》里，说过这样一段话：
“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’；18岁觉得英语难，放弃英语，到28岁遇见一个很棒但是要会英语的工作，你只好说‘我不会耶’。
“人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你心动的人和事，错过更好的风景”。所以，我们能做的就是提前做好准备，不断学习，当我们在未来面前不至于寸步难行。
提升岗位知识和技能的迁移能力
我们可以从这里开始：
1. 要有自己独立解决和处理问题的能力。
2. 要有高效的沟通能力，让别人认同你的解决方法。
3. 对过往岗位知识和技能的总结，避免从零学习。
4. 不断的学习和自我能力的提高。
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