领导说：为什么你不能晋升？不是你不努力，而是没明白其中的秘诀
当我们身处在职场上的时候，我们对于公司里的一切都是未知的，开始的时候我们带着热忱和好奇，将一些必备的知识和技能都学到手，希望自己能够尽快上手，在职场上一展自己的宏图。当然，在这过程中，我们也无数次想象着自己能够晋升再晋升，直到坐到高层领导的位置上。
可“想象是美好的，现实却是骨感的”，当我们抱有这样的想法的时候，现实情况却是一次又一次和升职机会失之交臂，眼看着和自己同一批进入公司的同事一个个都当上了小领导，心中的落差和失落感渐渐涌上心头，并开始产生自我怀疑，为什么自己没有通过升职机会呢？是自己不够优秀和努力吗？
对于这样的问题，领导的回答是：为什么你不能晋升？不是因为你不够努力，而是没有明白其中所隐藏的秘诀。接下来就让我们来了解一下“晋升秘诀”是怎样的吧。
1、能力是晋升基础
首先，你想要晋升，最基础的条件就是能力。对于公司来说，员工的能力肯定是会看得非常重要的， 毕竟一个工作能力很强的人，他们做事都是有自己的一套章程，在他们的思维和行动中，这个任务所能产出的结果发挥到最大，远远超过了之前所设置的预期。而这样的成果也会令公司的利润有着显著的提升，既然你的能力已经达到了公司的要求，领导是没有理由不给你一个升职加薪的机会的。
而当你想要晋升职位的时候却被别人刷下来了，这种时候你不要太顾着伤心，想想是不是自己能力方面和别人比较有所欠缺，当你学会正视自己的不足，努力提升自己的能力时，不久之后，升职的机会就会降临在你的身上。
2、管理是晋升通道
为什么说管理是晋升的通道呢？因为对于员工来说，当他在公司晋升了一级之后，即使行使的权力再小，也是会被规划到管理的层面中去的。那么，领导除了看你的个人能力之外，自然也会多去留意你的管理能力是否是出众的。
那么，领导会从何得知你是否具有管理能力呢？答案其实很简单。当新人刚入职公司的时候，一般就会安排到老员工的身边，让老员工来带这个新人，而你就是充当的老员工这个角色。当领导给你交代这样的任务时，除了你平时的工作之外，你还要尽心尽责地教新人怎样尽快上手。而在这之后，要是分了师傅和徒弟。那么你就要负责怎样将你的这个徒弟带好，让他的业绩能够往上升。
那么，如果当你能够在一定时间内，将自己的一些徒弟带的非常出色，而且将他们管理得也非常好，那么领导自然就会觉得你是具备有当领导的才能的，又怎么不会给你升职加薪的机会呢？
3、人缘是晋升基石
当然除了以上这两点之外，你还要知道的是人缘是你晋升道路的基石，人缘是什么，是一种吸引力，能够让别人看到你的闪光点，并自动地靠近你，和你拉近关系。这个人缘无论是用在同事领导身上，还是用在客户身上，都是同样适用的。
毕竟，当你和别人成为了朋友之后，就说明你就多了一条人脉，如果之后有什么事情需要别人帮助的话，看在彼此之间的关系上，肯定都是会有所帮助的。尤其如果你的客户来源非常广泛的话，这无疑就是你在职场立足的资本，领导知道之后，自然就会有心去重视你，让你逐渐成为公司的核心人员。
4、心态是晋升路标
当你工作的时候，最需要的是什么，自然就是要有一个良好的心态，从心态上来说，确实是能够影响到一个职场人的工作任务情况。当你的心态比较差的时候，人的情绪就不容易稳定，对待工作上，肯定是会有反感和排斥的情绪的，在这之后工作完成的效率也肯定不是很好。
而对于那些心态好的职场人，他们工作时都是充满了热情和斗志，他们会和同批职员比较，努力赶超比自己优秀的职员，并寻找到更上一层台阶的突破口，让自己每天都过得充实和欢乐。
总结：要说起晋升职位的话，说容易也容易，说难也是比较困难的，但说到底，这个机会的把握全掌握在你自己手中，看你如何去运用，如何去操作，才能获得自己想要的事物。
_____________________________________________________________
焦糖优选，招聘按效果付费。
现在就找她谈
18259561366（微信同号）
