前两天跟小伙伴聊天，一个月前她刚刚换了工作，新公司要求每天提交「日报」。
于是，她按照公司规定的模板，每天吭哧吭哧写半个多小时。结果，这几天她被老板约谈了。说她工作做得不错，但是日报写得太简单、太初级。看不出任何亮点，让她再改进改进。
可别提她有多委屈了！每天工作忙得要死，还得挤出时间来写日报。明明都是按照模板写的日报，却被说太平庸了。
她很困惑，「全公司统一模板的日报，怎样才能写出亮点呢？」
这个问题啊，归根结底，还得先看看，你是如何看待写日报这件事的。
有的人，觉得日报就是写给老板看的，走走形式，没有什么特别的意义。
但有的人，却能看到写日报的重要作用。于是，在模板之外，他们还能找到提升的窍门。
在这些聪明人的眼里，通过写日报，可以系统梳理一天的工作内容。这也算是留存凭证，以后查询起来方便。
其次，通过日报，不仅可以让领导了解你的工作内容，还可以看出你对公司业务的了解，发现你对公司发展的价值。
此外，写日报的过程，需要独立思考，也是自我管理、自我精进的一种方式。
既然写日报有这么重要的意义，又该如何体现出来呢？
其实啊，好多小伙伴的日报没有亮点，是因为没找对方法，今天就把人力君私藏的 3 个绝招分享给你，记得文末点赞收藏啊！
01 结合公司战略，描述个人工作 好多小伙伴以为，日报就是简单写写自己今天做了哪些工作。 于是，从早上八点写了几封邮件，中午十二点见了几个客户，到晚上八点开了几个会议，事无巨细地逐一汇报。 这种碎碎念的个人日报，洋洋洒洒写了几千字。感动了自己，却让老板一脸困惑，不禁嘀咕： 这项工作和公司战略有什么关系？ 这项工作对公司业绩有什么影响？ 你对公司的价值体现在哪里？ 写日报，可不是写私人日记，想写什么就写什么，想到哪写到哪。 如果，日报不能体现个人工作与公司战略的联系，只会让老板感觉你，缺乏工作思路，没有大局意识。 老板更希望，从日报中看到公司重点项目的进展，你的工作在团队中的价值。 毕竟，每个人的工作都是为全局目标服务的。 高情商的打工人，会怎么呈现日报呢？来看一个短视频文案岗位的日报示例： 截止 X 月 X 号，某短视频文案任务中，策划部分已经完成了 60%，共策划了 10 个主题系列；脚本部分已经完成 30%，共完成某主题的 3 个脚本，计划明天完成剩余 7 个。 这种描述，已经能够清晰展示出工作成绩了。但这项任务对公司的价值，显然是缺失的。我们来看看，修改后的版本： 为助力公司新品推广，抢占短视频平台流量入口，某短视频文案任务中，截止 X 月 X 号，策划部分已经完成了 60%，共策划了 10 个主题系列；脚本部分已经完成 30%，共完成某主题的 3 个脚本，计划明天完成剩余 7 个。 这样的日报，站在公司业务战略的角度，展示每日业绩与战略的关系，不仅让老板了解了你在团队中的角色，还让老板对项目全局，一目了然，尽数掌控！ 02 用相关附件，凸显模板之外的亮点 03 从今日工作，延伸出明日计划 04 写在最后 
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