“80后老实听话，90后开始觉悟，00后彻底放飞。”
很多人通过年龄这样评价现在的年轻人，虽然这可能是一种刻板印象，但通过对大家成长轨迹与环境的归纳分析，我们可以获取到不同群体的变化。
每一代人，都有一代人的特点，也会随着他们进入职场带来不一样的东西。有的人可能去被趋同，有的人可能会带领改变的风尚。
在我们90后进入社会之前，很多前辈们总是把我们称作“垮掉的一代”，说我们太个性化，不懂礼貌，不合群……
但，现在的我们，早已成为职场中的中坚力量，不少人后来居上，走上了管理层，也凭借着每个人的力量改变着社会与职场旧有的规则。
为什么现在有很多关于“996”、“90后一言不合就辞职”等的争论，就是因为我们意识到职场中有些工作制度、氛围是不合理的，并在身体力行地反抗。
比如说我上次去面试一家公司，整个面试流程让我非常不爽，首先，填写面试申请表时，上面有很多私人信息，比如家人信息（年龄、地点、职位），还要填身份证号。我又没入职，这种私人信息怎么能随便给？我没填，然后前台非要我填，我说明了想法后，她叫下来了hr总监。然后hr总监也让我填，我又拒绝了。上楼和hr总监沟通时，也让我感觉非常冒犯，一直问我组织架构、公司盈利数额。
后来，到了用人部门总监面试，还在开会，就和他们的总监理“聊了一会”，应该说是吵了一架，他非问我“选择家庭还是选择加班”，一定让我二选一。很是无语，这种事情肯定是看具体情况的，家里有急事肯定无法加班，而且加班是一定的吗，不可以提高工作效率完成工作吗？最后说得有点累了，我也没等用人部门总监来面试，直接走了。这种压抑、压榨的企业氛围，恕我不能奉陪。
而比我们更加个性化的00后们进入职场，会带来什么翻天覆地的变化呢？
00后受到的是更好的教育，在更自由的环境下长大，个人意识自然是更强，有自己独特的想法。
由于家长们的经济基础更好，00后在经济上没啥压力，家里早就帮忙买好了房子，所以00后相较于80后、90后在工作上有更多的退路，也会有更多的选择。
所以，传统企业中的那种“官僚思维”、“画大饼”必须进行改变，00后只想学到更多的东西、实现自己的自我追求。
他们宁愿工资低一点，也要跟一个更开明、更睿智、更有远大目标的领导。他们根本不在意领导的情绪，也不想和你玩“职场政治”那一套。
总之，未来的年轻人应该是更有勇气的，我们的职场环境应该会越来越清明，乌烟瘴气的复杂人际关系会慢慢褪去。
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