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为什么HR在面试时喜欢压低求职者的薪资?并非全是为了省钱

来源:焦糖网 时间:2021-08-19 作者:焦糖网 浏览量:

很多求职朋友们都有这种体会,在面试环节,当求职者报出期望薪资时,HR普遍都会压低薪资,给出一个稍低的数额。



在如今的求职市场,有一个奇怪的现象,求职者期望的薪资远远比用人单位能给出的薪资要高,有些用人单位为了吸引求职者应聘,故意标出高于实际薪资的数额,等到求职者去应聘时又被拼命压价,让很多求职朋友们大呼上当。其实喜欢这么做的,只是一些小公司,正规公司一般不会通过故意标高薪资来吸引求职者面试。


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HR在面试时压低求职者的期望薪资,可能出于以下四种原因:



1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。



大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。



2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。



有些岗位,企业给出的薪资预算是一个区间,面试官可以根据求职者的能力和面试表现,在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位,不同经验水平的求职者工作熟练度不同,工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。


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但有些求职者,虽然工作年限长,面试官经过面试后却发现,他的工作能力却没有随年限增长,这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值,会压低求职者的薪资要求。



3.HR在试探求职者的心理价位。



薪资谈判是一个HR的基本功,用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在面试时,并不是求职者要多少,企业就能给多少,而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中,HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位,通过来回博弈来达成一致意见,最终得出一个双方都能接受的薪资。


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4.面试官认为求职者的能力和经验不足,但又想先给予试用。



有些企业在招聘时,因为各种原因拖了很久都没有招到合适的人选,为了尽快将人员补充到位,对能力和经验不足的求职者,也愿意给予试用机会,但薪资就会压得低一些,如果经过试用能够符合要求,会再按正常薪资水平给予加薪。



总之,我们在面试时,要理智看待HR压价的行为,毕竟求职最重要的环节就是谈薪资,达成一致才是最终目的。


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