这次的背景调查，让人有些意外

前几天面试了一个财务主管的人选，34岁，985毕业的，长得是眉清目秀，气质很是不错，与她进行初步面试时，发现她的工作经历和财务知识与我们公司都是很契合的。

我问她了离职原因，她说以前的公司比较小，她想更进一步的提高自己，学习更多的技能，一切都是对答如流，侃侃而谈。经过二次面试，财务总监也是很满意的，叮嘱我让她尽快上班，财务室正缺人手，这么快就能找到合适的人选，也真是很高兴的。

与她最后沟通时，告诉她，我们是会做背景调查的，如果没有问题，她就可以尽快来上班了。她笑笑答应着，并且很爽快地提供给我了电话。

正值周末，想着如果没有什么大的问题，让她周一就可以上班了。因此，在她走后的两个小时，我就做了背景调查。

接通电话的是一位男士，操着南方口音，问他几个问题，他都回答得含含糊糊，最后，他才说以前他们是一个公司的，他是后勤部的，以前关系还不错。

在他那儿没有得到有效的背景调查资料，我开始在网上查找她最后一家工作单位的电话，找到后，又辗转找到了人事部的电话。

人事部员工听我说对她进行背景调查，笑了，最后得到的信息是：她在这家单位只工作了6个月，而她的工作经历写得是4年；她在原单位是被开除的，原因是篡改财务票据。

后来想想，她可能是没有想到我会那么快地去做背景调查，还没有来得及告知朋友做好准备吧！她更没有想到我会去找她原公司的电话，得知了真实的信息。

一切都出乎我的意料，也真想不到她说出谎话的从容和淡定。看来，背景调查有时真的很重要。结果是显而易见的，只是让人有说不出来的惋惜。

不言想说：

1、通过这件事更提醒了我，以后再做背景调查时，还是要更细心和负责一些。以后我们可以对有瑕疵的应聘者更宽容一点，同时，也要把好关，不能让人品有问题的人混入公司。

2、人无完人，有时应聘者有点小缺点，只要不是有关人品的，面试官也是会酌情考虑，并不用特别地担心，反而有时耍些小聪明还不如实话实说来得更自然、更坦荡。

3、每个人都要珍惜自己的职业生涯，短短的三十年，不要留有污点，做事之前先要做好人。