2021年已然结束，2022年即将开启，身为职场人的你，是否在为来年的加薪蠢蠢欲动呢？有些人指望老板主动加薪，有些人主动争取为自己加薪。
但从人力资源管理的角度讲，大部分公司宁愿高薪挖人，也不愿为已有的员工大幅涨薪。即便有，涨薪制度卡得极为严苛，涨薪数字基本在两位数或者三位数左右徘徊。
即便是业务强将、技术尖兵，也不要渴望老板能良心发现为你大幅涨薪。所以，跳槽涨薪，可以说是职场人不得选，但确实是很好用的涨薪利器。
那么，在跳槽时如何注意踩坑，避免遇到假高薪的神坑呢。
01
面试是相互的
你也在反面试公司
有网友在面试时，当面试官问：“你还有什么问题需要问我的吗？”
他反问面试官：“请问你在公司工作多久了？说一下你在这儿工作的感受？感觉团队氛围怎么样？为什么要选择这家公司？”
面试官愣了楞：“等等……有点突然……我想想……”
面试现场越来越凝重，看到面试官磕磕巴巴的回答，这位网友心中直接拒掉了这家公司。
不要以为你去面试就处于被动的地位，只能刻意去讨好公司，任它挑选。
其实，面试是相互的，你和公司是平等的，你有选择权！当感觉公司突破你的心理底线的时候，你完全可以随时终止面试，拒绝它。
其实你在被HR邀请面试的第一分钟起，就应该开始反面试这家公司。
02
反面试
先“看”这4点
在面试阶段，大多数求职者是无法深入了解招聘企业的，你既不能进入企业内部打探，也没有“内线”给你提供信息，所以你只能靠自己，“面试”就是你唯一能抓住的关键时刻。
公司在面试你的时候，你也要抓住机会面试它。反面试，从“看”开始。
1.从招聘启事，感受公司的第一印象
前两天我们集团技术中心招聘会现场特别火热，迎来近百名应聘者，有一个重要的原因就是招聘启事写得不错。
在这份招聘启事里，除了岗位职责、岗位要求具体清晰外；还有单位简介、愿景使命、科研成果等，让应聘者能更好了解招聘单位。
更值得一提的是，它把应聘者最关心的事项——薪资福利写得特别详细，比如在福利方面，有三类：国家法定福利、公司福利和特色福利。
每一类福利下又有哪些具体内容，也写得清清楚楚，比如特色福利有十多项，有“超挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”……让所有应聘者一目了然。
应聘者对招聘公司的第一印象，就来自于招聘启事。
一份内容完整、职责清晰、岗位要求合理、职责与薪资匹配、薪资福利清晰的招聘启事就能给应聘者留下一个好印象。
而有的公司更是没有格局。招聘时，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
仔细读读招聘信息，这家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。
2.从几号发工资，看公司好坏
10号前发工资：多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15号发工资：多为制度健全公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
15号后发工资：多为小企业
15号以后，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
3.从HR，看公司文化
朋友小文是位HR，经常组织面试，她给我分享过自己的心得。
她安排面试一般不会安排在上、下午刚上班的时间，因为早上刚上班，应聘者匆匆忙忙到场，气喘吁吁参加面试，还没进入状态；下午午休刚起来，面试官睡眼惺忪，会给面试者留下不好的印象。另外，每场面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
我特别佩服小文的专业性，她却不以为然地说：“这没什么，我们公司企业文化就是：客户至上。那些应聘者就是我的客户，让他们满意，是我应该做的事。”
应聘者对公司的第一印象，就来自HR，HR的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。
如果你 “面试10分钟，等待2小时”，你一定对这家公司没有好感。它给你的印象就是做事不守规则、敷衍塞责、对人不尊重、不专业。这样的公司你第一时间就会拒掉。
4.从面试官，看与你的契合度
很多公司的面试分多轮，如果你未来的领导来面试你，你要趁机多了解他，评估一下你和他的契合度。
首先你可以凭借他的提问、对你回答的反馈等，看出他的专业程度。如果他是位很懂业务、能力超强的领导，将来你就能从他身上学到很多东西，让你获得成长。
其次，可以了解这位领导的性格、工作风格、习惯，这决定了你未来职场的幸福指数。
如果在面试的时候你感觉特别不好，不喜欢这位领导，我劝你即使最后面试通过，即使公司再好，也不要加入该公司。因为你连面试1小时都难以忍受，更不要说以后天天面对了。
03
抓住关键时刻
反“问”面试官
在“看”完公司情况后，你会对公司有个初步判断，但这些判断是对是错？
一般到了面试快结束的时候，面试官会给你留上几分钟，看看你有什么问题要问他的。
很多人把这个机会白白浪费了，这其实是个很重要的时刻，能让你的诸多“判断与假设”得到更好的“求证”。你要抓住面试中这个唯一的机会，反问面试官问题。
这就需要你在面试前做好充足的准备。仔细想想你的需求是什么，你关心的是什么，然后把它们设计成问题，等待这一关键时刻反问面试官。
举个例子来说，比如你对加班深恶痛绝，你可以这样设计问题：
1）公司对加班怎么看？
2）公司经常加班吗？有加班费吗？
3）面试官您经常加班吗？
4）进而拓展问问：企业的考勤制度是什么？年假多少天？病假怎么请？……
这些看起来都是小事，却严重影响你以后的工作和生活质量。当面试官一一回答了你的问题，你心里就知道这家公司值不值得你加入了。
每一位应聘者在面试的时候，别光等着公司面试你，你也要睁大双眼，好好审视审视它。因为一家好公司，是你职场的加速器，能加速你的成长，助你迈向巅峰。
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