相信大家去面试的时候都被面试官问到过在上家公司为什么离职这个问题。
很多面试官都以之前的离职原因来判断求职者的稳定性。
然后求职者一般都会编一堆好听的理由和观点去敷衍。
难道大家就不能说实话吗？
首先我不明白为什么所有面试官都会问出这么无聊的问题。
也许他们自己都不知道问这个问题的意义是什么，刚入行的时候师傅教的面试流程就这么按顺序问着。
难道大家上班不是为了赚钱吗，那么离职肯定是因为钱不够。
离职申请上面那些理由都是在钱没给够的情况下存在的。
如果公司有一套完整的薪酬体系，员工付出就有回报，我相信很多人都不愿意跳槽。
但是职场中，加量不加价、升职不加薪、加薪不升职、几年不升职不加薪等等现象普遍存在。
那为什么面试官不多研究一下企业的问题，反而是在考验求职者。
企业一直期待着求职者入职后可以干一辈子，但从来没有考虑过怎么让员工在公司稳定下来。
其实这是个很严重的问题。
只有通过跳槽才能推动企业和人才的提升。
1、跳槽是良性循环
有跳槽就会有淘汰，有跳槽也会有录用，这两个跳槽一个是加入一个是离开。
不管是加入还是离开，最终都将成为代替者或被代替者。
代替就意味着循环，但是这种循环对企业和求职者来说都是良性的。
因为跳槽可以在职场中形成一个竞争机制。
在竞争机制的环境下，不管是企业还是求职者都会存在危机感。
从而形成一种动力，推动企业和人才的提升。
2、企业对人才的竞争
如果职场中没有跳槽，我相信你干十年工资都不变。
就是因为有人才跳槽，推动了企业对人才的竞争。
现在很多大公司为了抢人和留人，设计的薪酬体系越来越完善。
其实这些都是人才跳槽的功劳。
3、人才对企业的竞争
如果职场中没有跳槽，安于现状的人员一抓一大把。
因为没有危机感，所以不思上进。
所以跳槽推动了企业团队的优化。
也推动了人才为了适应竞争环境下的职场而自我提升。
所以，跳槽其实不应该是一个贬义词，它是推动企业和人才走向未来的动力，因为跳槽形成了竞争机制，只有在存在竞争的环境下，才能走得更远。
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