怎样写简历，通过率更高？教你四个小技巧

跳槽季到了，毕业生也要进入职场了，岗位少竞争大，怎样能提高简历的通过率，顺利打动面试官获取面试机会，是每个求职者都希望的事情。

但你是否准备跳槽了，但简历还没准备好？你是否简历写得非常丰富，但依然石沉大海？

今天我们就来看看简历怎么写，才能打动面试官。本文结合我在互联网工作14年来，自己投递简历的过审率，以及我筛选1万份+简历的经验总结而来。

第一，精准匹配岗位

准备简历的时候，要看清楚招聘公司所在的行业、岗位名称、岗位职责、岗位要求。每个公司和岗位需要的招聘的人员条件，都包含在里面。

比如，岗位职责里面写着“用户增长”、“会员运营”、“内容运营”等关键词，你可以和你的工作经历去做匹配，将你做增长/会员/内容的经验展开论述。

比如，岗位要求里面提到“xx专业优先”、“会Axure、Figma”、“会xx语小语种优先”，那你一定要把符合的这些信息在简历上体现出来，或者把你的作品附上。

第二，体现工作价值

很多朋友在写简历的时候，直接把所有做过的事情都写上了，看起来简历很丰富，但实际上并没有太多有效的信息。

用人单位是想通过你的简历，初步判断你是否符合岗位要求、你个人能力如何、你在以往工作中发挥过什么价值、参与过什么项目、取得什么成效等等。

所以，你不能只简单的写自己做过什么，而是要写清楚“是怎么做的”、“做的效果怎么样”。

比如，你写“负责公众号运营”，只是体现了你所负责的事情。而真正体现你能力和价值的是：“负责公众号运营，通过提高内容条数（1条变为4条）、策划留言抽奖活动、与其他公众号互相引流等方式，1个月粉丝数由1万提升至3万”。

你看，这样一改，就能表达出你在新媒体运营方面的思考、方法、贡献、能力、效果。

第三，繁简得当、主次分明

很多人为了表示自己经历很丰富，能力很全面，担心写少了显示不出自己的优秀。

其实这个完全没有必要，只需要把你这次面试的岗位，对应所需要的能力和经历展开描述即可。其余不相关的事情可以简单带过，如果面试过程中对方问到了，再进行讲述。

记住，你要在最短时间内，让面试官看到最需要看到的信息，不要放太多信息干扰他。

第四，界面简洁、干净清爽

很多求职者喜欢把简历搞的比较花哨，实际上面试官在筛选简历的时候，可能面对成百上千份简历，并没有时间仔细辨认你简历上的内容。

所以，简历的界面越简洁、干净越好，不要让一些奇奇怪怪的版式喧宾夺主。

相信我，除了你是设计类的求职者，真的不需要在简历的排版上展示你的审美。

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