经常有粉丝会问，求职的时候一家大公司和一家小公司应该怎么选。
之所以会犹豫，想必是因为小公司开出的薪资或录用职级比大公司高吧！
我相信很多朋友都有遇到过这样的问题。
因为在现实中这种现象太常见了，去大公司只能是专员，去小公司却可以当主管。
大公司的专员被小公司挖去当主管的也不在少数。
但是他们最后都后悔了。
今天就针对这个问题，给出5个选择大公司的理由。
1、完整的运营体系
大公司之所以能做大，离不开完整的运营体系。
一个完整的运营体系，其实是公司自身的旋转动力，真应了那句老话，“地球离了谁都会转”，大公司确实如此。
在大公司工作，靠的是团队协作，所有人都在执行着明确的工作任务，上司拉着你，下属推着你，直到奔向目标，根本停不下来。
相比小公司，什么事情几乎各个环节都要靠自己，而且各个环节的流程不完善，很多都是临时拍脑壳拍出来的，还要拉着一群没有动力的下属往前走，永远看不见目标。
周末或者休息的时候，出现一点点问题就要被打扰，这就是运营体系不完善的特征。
所以大公司就是一直旋转的地球，而小公司需要你它才会转。
2、公认的工作方式
职场中最痛的领悟莫过于陈总变小陈了吧。
这就是工作方式不被认可的象征。
小公司很多工作方式都是不被外界认可的，比如小公司的人事经理到了大公司应聘个单一条线的专员都不行。
所以在这点上根本不需要考虑直接选择大公司就行了。
因为从职业规划的角度上看，工作经验就是越走越远的动力，而工作经验是否有价值取决于工作方式是否被外界认可。
所以大公司公认的工作方式，可以赋予我们职业生涯中无限的价值。
3、完善的晋升空间
说到这点我不得不跟大家分享一个真实的案例。
几年前我在一家物业公司任人力资源经理的时候，当时公司因为项目快速拓展，所以对中层人才需求比较大，我们人力资源部为了满足人才输出启动了一个人才培养特训营，方案计划专员到主管培训周期为三个月，主管到经理周期为一年，但是有一名非常优秀的学员收到一家小公司录用岗位高一级的邀请，，他在不确定性和确定性之间选择了跳过去当主管，直到现在，他还是主管，当年跟他一起的那批同事，现在在公司有几个已经到了项目副总监了。
所以在这个案例上看，小公司如果做不大，主管有可能一辈子都是主管。
还有一种比较常见的现象就是，小公司要升职只能把上司熬走，殊不知上司是打算在公司养老的，多么痛的领悟。
反观大公司，首先大公司的业务量几乎很少会停留的，一直在拓展。
而且还有完善的人才培养机制，这种环境不是小公司能比的。
4、正规的福利待遇
大公司永远都是讲法律的，只有小公司才讲感情。
什么公司经营不理想降点薪，大家辛苦加会班，法定节假日不放假等等都是小公司比较常见的现象。
在小公司无偿付出似乎是理所应当的，如果提到钱还会被说格局差。
但是大公司，该有的有，我们在意的东西应该怎么算怎么算，那里没有道德绑架。
最重要的还是薪随岗定，不像小公司经常加量不加价。
5、企业文化有和无
说到企业文化，很多小公司都不知道企业文化是什么。
以为打几句标语就是企业文化，其实在大公司它无处不在，工作方式、工作理念、工作原则都围绕着它。
如果用一句话形容，就是：小公司用规章制度管人，大家都要去服从，而大公司用企业文化管人，大家都遵从着一个心理接受的游戏规则。
所以在大公司和小公司之间，无论从职业规划、晋升空间还是福利待遇上看，我们都应该选择大公司，当然如果你有眼光能识别未来的首富，就跟着他创业吧，但是这种狗血剧情能被我们看到的都是已经成功的，背后失败的我们又能看见多少。
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