因为很多朋友在“金三”没有跳槽成功，关于“简历怎么写”这个话题又引起了网友的热议。
甚至还吓到了两个月后将要踏出校门的应届生。
前几天我一个朋友在校的妹妹还问我，简历发布出去一个月了都没有动静，是外面的公司不需要人了吗？
我听到后顿时就蒙了，没这么严重吧！这种问题都出现了，让还在绞尽脑汁都招不到人的HR看到作何感想。
当天晚上为了证实这个问题我还特意咨询了几个在头部公司的HR朋友。
得到的结论是和往年一样，没有出现人员饱满的情况，最后还叫我帮忙推荐人，还好我电话挂得快。
那么问题就来了，为什么会出现公司招不到人，而人才求职又难这种现象呢？难道真的是月老剪断了公司与人才之间的红线吗？
这几天我阅读了9份反馈发布出去没效果的简历后发现，原来是HR与人才之间的恋爱暗号没有达成共识，这个暗号就是简历里的“关键词”。
其实近几年很多HR都已经慢慢学会了通过利用“关键词”搜寻人才。
所以作为求职者的我们应该与时俱进，认识到在简历里植入“关键词”的重要性。
“关键词”是我们与专业团队之间的恋爱暗号，因为不懂这个暗号的HR绝对不专业，发布出去怎样的简历就会遇到怎样的HR，这是一个真理！
真实案例
2019年6月份，我一个在房地产公司担任销售经理的朋友因为在一次开盘活动中出现了点小插曲给领导留下了不好的印象，深知在公司前途已尽的他作出了跳槽的决定，但是简历发布出去一个月了都没什么效果，虽然有接到几个HR的面试邀请，但是都是一些小公司。
直到周六我们在一起吃饭的时候他向我倾诉了所遇到的情况，我叫他在简历的工作职责或自我介绍里植入“市场营销、营销策划、市场分析、渠道拓展、营销成本、营销方案、市场调研”这些“关键词”。
周一晚上我就接到了他打来的电话，接通后他一直笑个不停，原来是在周一这天他就收到了37家公司的面试邀请，听到这个数字我都惊讶了，房地产人才在广州这么抢手吗？但我还是装作意料之中似的说了一声“恭喜”。
从这个案例中可以看出，大点的城市在2019年这个问题已经存在了。
经过这么多年的验证，很多HR已经得出了结论，只有通过“关键词”才能搜寻到专业的人才，一份简历里连行业“关键词”都没有的人谈何专业。
那么作为求职者的我们为了赶上这个潮流也应该有一个结论，一个HR连人才“关键词”都不知道的谈何专业，HR都不专业的公司能专业吗？
最后，站在HR的搜寻角度拟出了职场中一些比较热门岗位的关键词，记得点赞收藏哦！
工程岗：工程管理、工程造价、市政工程、道路桥梁工程、路桥、路面、施工安全、项目立项、项目建设、竣工验收。
销售岗：市场营销、营销策划、市场分析、渠道拓展、营销成本、营销方案、市场调研、销售任务、客户信息、客户回访、大客户。
行政岗：行政管理、会议纪要、档案管理、车辆管理、印章管理、规章制度、报送、上传下达、报表、记录、文件。
人力岗：员工关系、招聘、培训、薪酬、绩效、人事、人力资源，组织发展、签订劳动合同、员工关怀、生日会、工伤、劳动风险、人才梯队搭建、社保、考核、简历筛选、面试。
财务岗：财务、会计、审计、经济、成本核算、费用报销、记账凭证、财务报表、开具发票、增值税、纳税申报、金蝶、财务软件。
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