在职场面试过程中，面试结束后面试官通常会让候选人“回去等待结果”或者说“有结果了我们会通知你”。
这个等待期对于许多求职者来说可能是一个焦虑和不确定的时期。
如何利用这个等待期，往往能够体现出一个人的情商高低。
被动等待：低情商的面试者可能会选择默默等待，不做任何跟进，这可能导致他们错过其他潜在的机会，同时也可能让HR觉得他们对职位不够热衷。
频繁打扰：另一种可能是过于频繁地联系HR询问结果，这种行为可能会给HR带来压力，甚至产生反感，影响面试者的形象。
缺乏后续行动：低情商的面试者可能不会采取任何积极措施来提升自己的竞争力，例如更新简历、提升技能或扩大求职范围。
由于缺乏面试经验，小张选择了默默等待，没有进行任何后续的沟通。
在等待期间，他也没有继续寻找其他工作机会。
这种频繁且不恰当的跟进方式让HR感到困扰，最终即使小张的简历符合职位要求，HR也因为担心他未来的沟通方式可能给团队带来问题，而选择了其他候选人。
高情商的面试者
适时跟进：高情商的面试者会在适当的时间点（例如一周后）发送一封感谢信或邮件，感谢面试机会，并表达对职位的热情和对公司的认同。
展现价值：在跟进的沟通中，他们会巧妙地提及自己在面试中可能未充分展现的优势和成就，以此来加强HR对他们的记忆和好感。
积极反馈：如果面试者收到了其他公司的offer，他们可能会在沟通中提到这一点，但同时强调对当前申请公司的偏好，这样可以促使HR加快决策过程。
保持职业发展：在等待期间，高情商的面试者会继续提升自己的职业技能和知识，以备不时之需，同时也展现出他们的职业进取心。
维护良好关系：即使最终没有获得offer，高情商的面试者也会保持与HR的良好关系，为将来可能的机会留下良好印象。
小李在面试后的第二天，发送了一封感谢邮件给HR和面试官，表达了对面试机会的感激，并简要重申了自己对职位的兴趣和适合度。
一周后，小李没有收到任何反馈，于是他再次发送了一封邮件，询问面试结果的进展，并在邮件中提到自己对公司文化的认同和对职位的热情。
同时，小李也继续寻找其他工作机会，并更新了自己的LinkedIn状态，展现了自己积极的职业态度。
两周后，小李收到了另一家公司的offer，但他仍然对第一家公司充满期待。
于是他在回复第二家公司的offer之前，再次联系了第一家公司的HR，说明了自己收到了其他offer但依然优先考虑他们公司的情况。
这种坦诚且充满诚意的沟通最终打动了HR，小李很快就收到了第一家公司的offer。
高情商的面试者通过积极主动、策略性地沟通和行动，不仅能够提高自己获得offer的机会，还能够在职场中树立起积极、专业的形象。
而低情商的面试者由于缺乏主动性和策略性，可能会错失良机。
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