劳务派遣迎来新变化！2024届应届毕业生，不妨提前了解

如今，随着工作的日益紧张，很多同学都会陷入一种“一毕业就找不到工作”的尴尬境地，也不知道从什么时候起，每一届企业在招募人员的时候，都会对考生的教育质量给予特别的重视，如果学历不够，甚至还没有通过面试，就会被毫不留情地拒绝。

许多同学在父母的劝说下，都会将目光投向机关单位的职位，例如：公务员、事业单位等，而更多的学生则是去参加国有企业、国有企业的招聘大会。

劳动力派遣是一种新型的雇佣形式，它能为企业及雇员减少人力资源消耗，使其具有更大的弹性和多样性。劳动力派遣这一模式对越来越多的大学毕业生来说，是一种很好的就业机会，但是，它在带来优势的同时，也存在着很多的弊端，例如，他们会遇到薪资偏少、工作不稳、职位歧视等问题，因此，为了使劳务派遣的模式更为平稳、公平，劳动力派遣也会发生一些新的改变。请务必在2024年毕业之前就知道。

劳动力市场有了新的调整！2024级的同学们最好早点知道

许多同学对“劳动派遣”这个词并不了解。

事实上，劳务派遣公司是一种与被派遣者签订劳动合同，把劳动者送到用人单位，在用人单位的指导、监管下进行劳动的一种新的雇佣形式。

劳务派遣是通过一个劳务公司向雇主进行的，通常被派出去的人并不是主要的工作人员，例如：会计、营销、护士、工程师、工厂中的生产线工人、安保、司机、厨师、钟点工等。正式员工和正式员工的差别在于，他们签约的公司不一样。

v大公司招聘员工干嘛？

每一个招聘职位都采用了劳务派遣员工，其目的也是为了避免一些不必要的问题，由于其与雇主的合同并不是与雇主签约，而是与劳务公司签约，这样可以节省大量的管理费，减少不必要的劳动争议，可以将更多的精力投入到企业的发展当中。

外派雇员与全职雇员的区别在哪里？

劳务派遣与正规职工最大的差别在于签约的企业是不一样的，因为劳务派遣职工是与被派遣企业签约到被派遣的单位工作，如果发生了什么问题或者是发生了什么争议，只能通过与用工企业的协议进行沟通，而不能由用人单位来替你解决。

正规职工是和用人单位签署的劳动关系，按照劳动法的规定，用人单位要给职工购买社会保险或者是其它的社会保险，如果发生了什么问题，也要和用人单位进行沟通。

《劳务派遣暂行规定》是按照国家有关法律、法规制定的，其中对派遣期有了具体的界定。劳动合同期限届满前，用人单位不能按照第十二条一款第一款的要求将被劳务派遣人返还给劳务派遣单位，劳务派遣期限届满后应当在相应情形消失时才能返回。

伴随着新的劳动派遣制度的变革，劳动派遣的模式也越来越多样化，尤其是针对刚毕业的大学毕业生，现在的就业模式是最受欢迎的，所以比起跟雇主签订的工作，工作的质量和工资都要低，但是，对那些刚毕业，毫无工作经历的大学毕业生而言，可以让他们在特定的职位上发挥自己的作用，积累更多的工作经历，为今后的发展打下良好的基础。

如果同学们在大学期间找不到一份稳定的工作，还可以通过劳务派遣的方式来选择工作，或者可以帮助你寻找合适的工作。

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